巴塘县“三紧”模式护航近期重点工作

巴塘县“三紧”模式护航近期重点工作

近日来，面对森林草原防灭火工作与疫情防控的严峻形势，全县各乡镇、各部门主动作为，充分发挥政治优势和组织优势，结合近期村两委换届重点工作，紧盯思想认识提升、风险隐患排查、组织制度保障“三环节”，全力抓好护林防火，疫情防控、村（社区）两委换届“三篇文章”。

紧盯思想认识提升—细讲

结合森林防灭火、疫情防控、村两委换届“三件大事”，整合县、乡、村、结对帮扶四级力量，采取多形式强化对乡村干部、农牧民群众的宣讲培训，进一步增强干群政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是“点对点”全覆盖培训。在继召开全县村（社区）“两委”换届选举动员部署、推动会议和换届选举培训会议后，重点对县级换届指导组成员，乡镇业务骨干等200余人进行专题业务培训8场次，切实提高县乡村三级实际操作水平；由分管党务副书记、组织部长、分管民政副县长分别带队，联合组织部、民政局、换届办等部门组成工作组，赴17个乡镇开展村（社区）“两委”换届选举全覆盖督导和“点对点”辅导，确保落实政策不偏不移，程序环节不丢不漏，规定步骤不折不扣。同时，始终把森防工作和疫情防范贯穿始终，以大会讲、现场督的方式着力提升思想认识，筑牢防范思想防线。二是“线连线”不中断指导。充分利用微信公众号、村两委换届指导工作群等指尖课堂，定期推送村（社区）“两委”换届政策法规、工作重点，以每周动态的形式，依托鹏城党建对乡镇推进情况进行通报3期，引导各乡镇相互借鉴交流学习。随时在线对各乡镇换届中遇到的重难点问题进行实时指导，答疑解惑近200余人次。三是“面对面”广范围宣讲。 积极发挥“五个一”“三个一”帮扶优势，县级机关各支部、帮扶责任人采取组建联合工作组、小分队的方式沉入结对联系乡镇一线，与乡镇全程参与配合开展村两委换届选举、森林草原防灭火、疫情防控等政策法规、纪律要求和倡导倡仪的宣传讲解，实现县委近期各项重点工作部署和要求家喻户晓，入脑入心。

紧盯风险隐患排查—严督

坚持做到隐患排查在前，风险防控在前，警示教育在前，健全县乡村三级指挥体系，坚持查细查早查小，把各类矛盾化解在基层，风险削除在萌芽，实现执行效能层层递增。

一是由各乡镇结合实际，对村“两委”班子换届存在的风险进行全面分析研判，建立风险管理台账，制定风险防控预案110份，排查化解风险10条。二是结合换届、森防“双包”督导制度，前移关口，县级领导蹲点督导，聚焦村（社区）换届工作中的重点人员和拟正常离任村干部，采取“一对一”“点对点”形式，由包乡县级领导亲自入户走访慰问并开展谈心谈话，变要求式谈话为倾听式、提醒式谈话，切实做到村“两委”换届选举工作动态早掌握、问题早预警、心理早疏导，截止目前开展谈心谈话1.5万人次，其中包括村两委侯选人预备人选497名，拟正常离任村干部160名，发放老党员、生活困难党员等新春慰问金34万元；取消暂缓全县干部职工请休假，整合帮扶力量下沉一线，逐村开展村“两委”换届纪律宣讲、森防卡点值班值守督查，村规民约落实情况等，确保各项重点工作在基层一线落细落实。

紧盯组织制度保障—深谋

充分借鉴运用脱贫攻坚和疫情防控中的超常措施和成功经验，将村“两委”换届选举、森林草原防灭火工作与干部个人成长挂钩、与提拔使用挂钩、与 “双优”村评选干部挂钩，激励乡村两级干部担当作为。一是鲜明“四个一线”用人导向。把森林草原防灭火、疫情防控作为实践锻炼和考察识别干部的重要基层一线，牢固树立“重品行、重实绩、重公认”的用人导向，把善抓工作落实，攻坚克难能、破解难题能力等作为评价考核各级领导班子和干部的重要依据，综合分析研判，强化结果运用，推动形成“有为才有位”的用人风气。二是压实“神经末梢”责任。压紧压实村两委主要负责人责任，把贯彻落实中央、省、州、县委森林草原防灭火工作情况，作为村两委班子述职内容，纳入村级组织和村干部年度考核内容，作为评先争优的重要依据之一，把森林草原防灭火工作纳入新一届村“两委”主要负责人履职承诺和辞职承诺“双承诺”内容，织密森防安全网，同时，对凡是所辖村换届出现违规违纪、凡是辖区内发生森林草原火灾的，一律取消村干部“双优”评选资格，全力确保末端发力、终端见效。