炉霍县采取“三项举措”推动村干 “学历提升”

为切实做好村级建制调整改革“后半篇”文章，加强村（社区）常职干部、后备干部、优秀农牧民党员政治素质、治理能力和服务能力，为全面推进乡村振兴，建设团结进步幸福文明美丽社会主义现代化新炉霍，提供充足人才支撑。炉霍县依托甘孜开放大学教育资源，采取“三项举措”纵深推进村（社区）干部“学历提升”，着力破解村（社区）干部学历低、能力不足等问题。

因材施教“提能力”。炉霍县在具体课程设置上，按照群众工作的实际需要，设置《村（社区）干部工作实务》、《形式与政策》、《基础会计》、《群众工作方法》等实用课程。采取“线上+线下”的新型教学模式，线上通过“网络课堂”实现远程教育，线下邀请甘孜开放大学教师开展炉霍县村（社区）干部中专学历提升集中面授培训班，其他时间安排学员自学，有效满足村（社区）干部的实际工作需要和在学习时间上的个性化需求，切实解决工学矛盾。目前，炉霍县2021年报名的98名村（社区）干部已于2022年5月24日完成结业考试。

选优补强“注活力”。炉霍县委组织部根据实施乡村振兴战略的需要，结合农村干部自身需求，依托甘孜开放大学计划用3年时间提升195名(中专180人、大专9人、本科6人)村（社区）干部的学历，加强他们对政策理论、农村基层党组织建设、社会管理和治理、实用技术和生产经营等方面知识和能力的培养，不断补充基层干部队伍的“源头活水”。

政策保障“添动力”。炉霍县严格按照政策要求，针对参加学历提升的农村干部及后备力量，实施学历提升学费减免计划，对计划内参加学历提升教育培训取得相应学历的，学费由州县两级进行财政补贴，大专和本科学历由甘孜开放大学再实行定额补贴，真正调动了农村干部及后备力量的学习积极性。