石渠县：“四项措施”扎实推动党建引领依法治寺管僧

　　今年以来，石渠县委高度重视寺管会（所）党建，在强化政治引领、加强阵地建设、提升工作能力、深化管理服务上下足功夫，推动寺管会（所）依法治寺管僧常态长效、持续规范、稳步提升。

　　拧紧思想“螺丝”，政治铸魂“有深度”。聚焦藏区实际，始终把政治建设摆在首位，实施政治引领铸魂工程。采取“自上而下划重点标要点、分层分类抓对比求突破”方式，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论学习24场次，不断武装思想头脑。多形式多角度推进社会主义核心价值观进寺庙等宣讲82场次，着力解决意识形态4个方面薄弱问题。推动“亮眼睛净心灵”廉政工程进寺管会，组织县级党员领导上廉政党课3场次，开展廉政文化大宣讲6场次。逐步引导党员悟初心、守初心、践初心，不断强化僧尼爱党、爱国、爱教意识。

　　发动组织“引擎”，工作保障“有力度”。瞄准阵地建设薄弱环节，开展阵地优化工程，实施“十二有”建设，实现科学布局、功能完备。试点组建“县寺管会党工委”和“扎多片区寺庙管理大党委” ，均由县委分管领导挂帅，统筹推进全县、片区寺管会（所）党建；设立20个“乡镇机关和寺管所联合党支部”，乡镇党委书记全覆盖兼任寺管所所长，配强24名寺管会（所）专职干部，层层明确、压实职责，实现寺管会(所)党建有人抓、有人管、有人干。县财政克服困难，加大寺管会党建经费保障力度，将寺管会党组织活动经费纳入财政预算，设立寺管会干部教育培训经费，全覆盖落实寺管会干部特殊岗位津贴，切实调动干部积极性和主动性。建立完善定期分析研判等系列制度机制，实现寺管会党建工作和业务工作深度融合，推动寺管会党建提质增效。

　　开足人才“马力”，队伍建设“有强度”。坚持狠抓寺管会人才队伍建设，实施能力提升固本工程，搭建好“人尽其用”有利平台。实施寺管会党员发展专项计划，全面推行“个人自荐、组织推荐、结对培养、联合考察、全程公示”党员发展新模式，培养积极分子3名，发展预备党员3名，党员引领不断增强。着力破解寺管会党务力量弱的问题，将2名政治觉悟高、业务政策熟、擅长群众工作的党员干部充实到寺管会，全覆盖配备党务干部。多形式加强能力培训，集中培训专职干部30名，以送出去的方式培训骨干力量3名，对寺管会干部实施能力达标、单独考核，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、业务上过得硬、作风上落得实、干部群众信得过、廉政上放得心的寺管会（所）干部队伍。

　　拉住制度“手刹”， 因寺施策“有尺度”。坚持管理与服务并重，实施凝心聚力浸润工程，围绕“七化”要求，筑牢依法治寺管僧制度“长城”。深入摸排，结合实情推行“预备考核”制度，健全教职人员信息和管理台账46个，加强教职人员管理，严控僧尼规模。对新（改、扩）建宗教建筑物实施村（两委）、乡镇党委政府和寺管会（所）联合审签制度，全部实现宗教活动场所“五个全覆盖”；加大寺庙财税监管力度，积极探索建立适合石渠实际的宗教活动场所财务管理办法和宗教活动管理办法，宗教场所管理不断规范；创新寺庙僧房僧尼网格化管理，扎实推进“干部+僧人”模式，建立帮扶特殊困难僧尼“第一书记”和寺管会负责人联系寺庙高层等“四联”机制，完善工作台账51个，投入3918万元解决寺庙、僧尼住房、饮水、用电等实际困难75个，常态宣传党恩国惠等法律政策3658人次，让僧尼既感恩又知法。