巴塘县：多项举措推动人才工作提质增效

近年来，巴塘县坚持把人才作为引领高质量发展的第一资源，落实党管人才原则，以清晰的工作思路，务实的工作举措，优良的人才环境，引人才、增人气、聚人心，全面激活人才发展新动能。

突出党管人才，形成“向心力”。坚持党对人才工作的全面领导，组建县委人才工作领导小组，实行县委“定期议才”制度，及时在县委常委会上组织学习中央、省委和州委人才工作会议精神。正式印发《巴塘县乡村人才振兴五年行动重点项目2024年工作计划》《巴塘县2024年人才工作目标责任制考核指标体系》等，将人才工作纳入对领导小组成员单位、重点部门考核考评。形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作合力。

突出需求引才，增强“吸纳力”。以争创康南州级人才工作先行区为契机，前移招才引智桥头堡，积极参与“蓉漂人才荟”招引“双一流”高校和医疗紧缺人才。招录选调生、基层公务员、事业人员、西部志愿者等76名，定向培养农牧、教师、生态环境等基层紧缺专业人才104名，“组团式”帮扶帮带本土人才70余名。积极搭建校地合作平台，与电子科技大学、西南财经大学签署共建大学生社会实践基地协议，拓宽青年人才交流渠道。发挥创新创业平台聚才作用，发布21个招聘岗位机会，吸引优秀青年驻巴工作。

突出分类育才，提升“硬实力”。依托对口支援、托底性帮扶、东西部协作平台，计划分批组织330余名医疗教育、特色产业、乡村振兴、企业经营管理等相关行业人才，赴浙江开展10期交流交往交融培训活动，提升本土人才队伍素质能力。围绕现代农牧业人才培养，组建种养殖专家技术组7个，建立“大专家+小专家+基层农技员”帮带机制，8名科技专家带领18名本地科技人才深入田间地头开展技术指导，培育“土专家”130余人。建立医疗人才“3+3+N”培养模式，在县级医院层面，成功培养能够独立开展白内障手术本土第一人。先后实现骨外科、普外科、神经外科等方面专家9名“双向奔赴、科科结对”，开展学术讲座4次、业务培训6次，切实增强巴塘县医疗人才队伍服务能力。

突出服务留才，强化“保障力”。33名县级领导结对联系172名副高级以上专技人才和“组团式”帮扶专家人才，通过“一对一”联系服务，发放慰问金9.3万元。强化人才阵地建设，新建社会人才驿站1个，为各类人才提供休憩交流场所。以创新创业平台为中心，社会人才之家、青年人才之家、创新创业孵化器、嘻啵小院为矩阵开展青年交友联谊、创新创业沙龙等系列人才活动3场次。建立人才专项经费逐年递增10%的增长机制。设立教育教学质量奖励金200万元，贫困教师奖励救助基金100万元，优秀大学生、研究生奖励基金50万元。