稻城县：书写“引才良方”
为高质量发展汇聚强大人才支撑

稻城县始终坚持人才是第一资源工作理念，采用“数字云招+现场对话”“靶向聚焦+定向邀约”“福利待遇+用心用情”的“引才良方”，延伸引才触角，充分发挥聚才效能，持续为稻城县高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

“数字云招”+“现场对话”，拓宽引才路径。稻城县紧扣扩大人才增量，破解县域城市“招引难”困境，探索“数字云招”引才方式，前移引才“关口”，以“云”为媒、以“网”为桥，在多所高校就业网、微信公众平台发布招贤信息，大幅提高引才宣传力度。今年，依托高校“双选会”活动，抵达引才“前线”，赴成都理工大学、西南交通大学、重庆大学等高校开展人才招引推介会，设立咨询展台，现场发放《稻城县人才工作手册》《稻城县招才引智宣传手册》1200余册，通过“现场对话”方式讲解引才政策，加深学生认知度，收集意向性简历179份。

“靶向聚焦”+“定向邀约”，提高引才实效。为实现人才资源与经济发展的“靶向”对接，针对县域关键行业和紧缺岗位，以“缺什么补什么”的工作原则，研究形成《稻城县2024年拟考核招聘县级事业单位工作人员计划表》《稻城县2024年自主考核招聘事业单位工作人员计划表》，加大招引力度，降低“引才门槛”，切实保障重点领域、关键行业人才需求。通过数据分析识别和筛选目标人才群体，精准邀约1500余人参与稻城县2024年高校人才招引推介活动，实现引智优化配置和精准对接。

“福利待遇”+“用心用情”，强化引才厚度。稻城县牢固树立“不求所有、但求所用”的引才观念，出台《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性意见》《稻城县高层次人才引进管理办法》等一系列利好政策，兑现住房保障、建站补助、职务任职资格评聘等福利待遇，加大人才吸引力度。同时注重关怀服务，主动打出“感情牌”，制发《稻城县关于进一步加强党委联系服务专家、优秀人才工作的实施方案》《璞石英才卡16条服务事项》，多维度构建人才成长良好环境，增强人才获得感和幸福感。