丹巴县：三个“加强”推动人才工作高质量发展

丹巴县深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，以“三个加强”为抓手，推动县域人才工作高质量发展。

加强党对人才工作全面领导。完善县委人才工作领导小组办公室机制。明确成员单位职责分工，审议印发丹巴县人才工作要点和责任清单，以“清单式+责任制”方式，细化每项考核任务，压实责任。健全人才工作联席会议常态化机制。组织部每月牵头组织教育、卫生、农牧、经信、住建等行业部门，梳理人才工作短板问题及经验做法，切实抓好举一反三，落实问题整改。落实能力提升机制。着眼全县人才工作队伍建设，吸收借鉴人才工作的先进做法、剖析典型案例，不断拓宽工作视野。

加强人才发展体制机制改革。支持重点产业人才引进培养，聚焦全域旅游、高原特色农牧业、水电矿产清洁能源等特色产业链布局人才发展链，制定落实《丹巴县建设特色产业人才集聚地实施方案》。做好州级人才先行区创建工作，出台《丹巴县加快文化旅游产业高质量发展激励措施办法》等政策措施，设立专项资金激励产业人才创新作为。鼓励支持高层次人才申报，争取“天府英才”、“贡嘎英才”等省州人才评选项目，创新推出“三个不唯”基层人才评价标准，评选激励11名优秀人才代表，兑现岗位激励金共计5.28万元。

加强人才发展环境优化。健全县级领导联系服务专家人才制度，开展全覆盖走访慰问310人次，座谈交流6场次，谈心谈话45人次。建立人才服务专员制度，大力开展“我为群众办实事”实践活动，推动人才问需、问情、问策常态化制度化。拓宽“千碉英才卡”（天府英才C卡）服务范围，解决各类人才就医、安居、子女入学等“关键事”。深化人才交流活动，投入100余万元升级打造集政策直达、人才沙龙、创客空间等功能的“一站式”人才服务中心，举办人才联谊、沙龙座谈等活动3场次。