色达县：凝心聚力，打造“带不走”的人才队伍

色达县高度重视本土人才的培养，创新引才路径、搭建发展平台、强化服务保障，着力打造一支带不走的本土人才队伍，不断提高人才工作质量水平。

让各方人才“聚一起”。牢固树立“人才是第一资源”理念，坚决贯彻执行中央、省州相关人才引进政策，加大高端人才和高层次人才引进力度，不断拓宽县外人才引进渠道。依托温江区、椒江区等发达地区人才对口支援，重点引进医疗卫生、教育、农技、旅游等领域专业人才80余人次。通过人才博览会、赴高校引才、公务员招录等方式扩充人才总量，选调优秀大学生10名，招录公务员26名，招聘大学生村医23名。坚持“不求所有、但求所用”原则，创新人才引进方式，鼓励人才柔性流动，积极采取项目合作、课题研究、挂职锻炼等多种方式引进30余名高水平专技人才。

让干部人才“加油干”。坚持把实施基层本土人才培养重点工程作为优化基层人才队伍结构、推进乡村全面振兴的有效途径，有计划地选派10名干部交流挂职，提高综合素养能力。依托与成都纺专学校、成都市第五人民医院等建成的“校联体”“医联体”，积极争取选派15名专业技术人才赴省内外发达地区、对口支援地区进修和轮训。聚焦绿色有机农产品、健康养殖、特色藏寨名宿等，设置农牧科技知识、牦牛健康养殖、饲草高产稳产等课程7门，开展基层基础人才、高素质农牧民培训4期、328人次，努力培育一支有文化、懂技术、善经营的乡村振兴队伍。

让县内人才“有想头”。健全“福地色达英才卡”制度，完善细化政务、教研等10项服务措施，妥善解决养老、医疗、职称、子女入学等问题20余个。加大干部职工周转房建设力度，投入1.22亿元实施以供氧供暖为主的高原宜居工程，解决人才的后顾之忧。健全人才激励机制建设，先后研制出台《色达县人才激励办法（试行）》《“福地色达英才计划”实施办法》《公务员晋升职级量化积分管理办法（试行）》制度。从县财政每年列支人才工作专项经费200多万元，用于重点人才项目支持和人才服务保障。