稻城县：把握“三个渠道”，不断优化公务员队伍结构

近年来，稻城县多措并举，加强公务员队伍的人才引进与储备工作，着力打造高素质专业化公务员队伍。

用好招录渠道，畅通源头活水。不断优化公务员招录选拔机制，针对现有公务员队伍年龄结构老化、高学历人才缺乏、专业人员不足等问题，充分征求用人单位意见，统筹单位职能，制定科学合理的公务员招录计划，近年来，招录基层公务员、选调生183人，有效缓解人才紧缺的现状，真正做到选好人、聚良才，为公务员队伍注入“新鲜血液”。

做好人员交流，确保有为有位。坚持盘活编制存量与拓宽人员选用相结合，以人岗相适和人事相宜为原则，充分用好转任政策，认真落实《公务员转任规定》，严格审核转任资格条件，促进公务员合理流动，及时掌握退休、调动情况，做到有空缺及时补充。近2年来，县内转任59人、跨县转任26人。

严格选任程序，壮大队伍根基。紧扣干部队伍建设和事业发展需要，定期分析基层领导班子和干部队伍结构状况，着眼近期需求和长远需要，加强紧缺优秀专业人才引入力度，提高用人专业度和精准度。牢固树立“能力为本”的用人导向，严格执行调任、聘任、选任等程序，积极引进高层次人才。近年来，选任“女少非”干部和“五方面人员”17人担任乡镇领导干部，从国有事业单位选拔调任1人担任紧缺岗位领导干部。