炉霍县：195名村干部上“大学”了

正在地里种青稞的四季村党支部书记扎西多吉激动地向身边的农牧民讲道“昨天我去参加2023年大专班结业考试了，终于圆梦大学”了。

2021年换届以来，炉霍县持续开展村干部学历提升、共富实践、跟岗培育行动，着力为村干部“提学历”“增底色”“强本领”，切实提高村干部政治素质、基层治理能力和服务群众水平，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

抓实村干部学历提升计划。突出“政治素质好、服务能力强、群众口碑优、学习意愿高”的标准，将50岁以下的村党支部书记（村委会主任）、40周岁以下的后备干部列为提升对像，实现培养一个成熟一个。采取校地合作模式，与国家开放大学签订培养协议，专门开设村党组织党务管理、高原特色产业、畜牧兽医等特色课程，以农牧民夜校、网络直播、课堂面授的方式，切实解决“工学矛盾”，易日村党支部书记吉祥说“这几天正是虫草采挖的季节，老师采取了网络直播的教学方式，我们在家门口就可以上大学了，这样既学到了知识，又方便了我们”。同时，县委对学历提升的干部进行补助，补贴金额达50余万元，真正实现了真金白银助学。截至目前，在村级后备干部和村干部中培养大专以上学历人员达195人。 

开展村干部共富实践课堂。“这个部位的叶片发黄是缺肥缺水导致的现象……”近日，国家科技特派团团长梁根云老师正在田间地头手把手传授高原油菜种植技术，这也正是炉霍县开创“共富课堂”田间实践的生动缩影。近年来，炉霍县借力于国家科技特派团、对口支援等力量，共建农村实用人才“共富课堂”，与锦江区签订“锦江—炉霍党建合作共建协议”，共同制定一套共富精品课程，建设一片共富实践基地，开展一轮共富擂台比武，培育一批共富特色产业，打破传统授课模式，将课堂搬进田间地头，用擂台比武激活动能、用村民收入成果检验实效，切实推动‘共富课堂’从“点上开花”到“链上成景”。靠着“共富学堂”的红利，如今，川西高原的炉霍成功推广绵双213、川油83等适宜高原高产优质多抗油菜品种，集中连片建成千亩“天府菜油”绿色高质高效基地，实现炉霍油菜产业向现代化农业跨越。

开展村干部跟岗培育行动。“目前交纳村极度缺乏电商人才，我们要想尽一切办法培植电商致富带头人……”，聘请的博士名誉村长张藜山正在和交纳村党支部书记调研村子如何发展的难题。换届以来，炉霍县以省外跨学、省内帮带、县内挂职、部门联带为抓手，创新开展村干部到对口帮扶地浙江玉环开展“交流交往交融”活动。按照“实际需求+个人意愿”，统筹安排863名村干部到乡镇跟岗锻炼，653名后备干部到村党组织实践锻炼。采取“1+n”的模式，县委组织部副科级领导干部全覆盖结对各村党支部书记，在党务工作、产业发展等方面助力提升。同时，县委在全省范围内分批次招募37名博士专家人才担任“博士名誉村长”，在产业发展、青稞种植、文旅融合、地热温泉等领域为村级发展献智献策，目前，为炉霍县培育本土人才500余人，提出有效战略措施300余条，全面为乡村振兴赋能增效。