巴塘县:厚植沃土打造人才奔涌“教育新高地”
发布时间:2023-08-11 来源:中共巴塘县委组织部
近年来,巴塘县聚焦打造川滇藏结合部教育高地,把教育强县与人才强县有机结合,立足教育优先发展,厚植教育人才成长沃土,搭建人才干事创业舞台,以人才支撑助力打造教育高质量发展新高地。
深化改革,构建群贤毕至“强磁场”。树牢“教育先行”理念,以“小县敢办大教育,穷县能办强教育”的信念强化顶层设计、战略谋划和长远布局。研制《中共巴塘县委 巴塘县人民政府关于推进教育高质量发展的实施意见》,出台尊师重教人才十项机制,“一文读懂”教育人才新政,持续每年召开教育发展大会,让教育成为最受社会尊重的行业。发挥考核指挥棒作用,加快推动政策、资金、关注向教育倾斜三集成,出台《巴塘县教育系统专业技术人员(中高级专业技术职务)“县管校聘”实施办法(试行)》《巴塘县中小学教育教学质量考评及奖惩暂行办法》,进一步突出师德师风、日常表现、岗位表现等评价指标,评聘高级教师36人,一级教师62人,二级教师20人,转正定级14人,激活职称评审“源头活水”,分层分类设置教学质量奖、教学质量进步奖、教学质量优异奖,同步上浮年终目标奖,形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。2022年教育经费投入2.77亿元,占全年财政总支出的20%,近10年来,累计投入双流、广东、浙江援建资金1.1269亿元,助力教育硬件优化、软件提升齐步走。
精准引育,深耕引才育才“厚沃土”。掌握“人材者,求之则愈出,置之则愈匮”的用才秘诀,把加强教师专业化队伍建设作为教育高质量发展的基础性工作。连续5年累计定向培养公费师范生及本科生43名,借助东西部协作、双流结对帮扶,柔性引进教师骨干20名,落实教育共富启智行动,创新推门听课、互访交流等方式,辅导本土教师在学科教研等方面取得新的突破,设立 2个州级名师名校长工作室、7个县级名师名校长室。制定《巴塘县事业单位工作人员跨县调动管理办法(试行)》,综合考量岗位空缺、师资需求、教育短板等因素,参考全州教师相应学科知识水平考试成绩,通过“笔试+面试”择优选才。立足教育“减负”大背景和高原课外兴趣学堂、社会教育短板,投入172万率先在甘孜州内探索建立公益性邻里学堂“浙里学堂”,整合返乡大学生、高校大学生志愿者、退休老党员等力量,开设民族团结、爱我中华、科普教学、阅读分享等优质教育课程,助力教育优质均衡发展,目前已开展活动80余场次,服务青少年学生3000余人次。
枝叶关情,营造惜才爱才“生态圈”。持续在激励关心上做加法,注重物质、精神、政治“三重激励”,提升服务人才软实力。保障教育经费只增不减,2022年县财政一般公共教育支出2.03亿,同比增长4.54%。优化县级领导联系服务高层次人才制度,县级领导联系服务25所中小学校,常态联系115名教师人才,积极为教师办实事、解难题、减负担。设立教育教学质量奖励金、教师终身从教专项奖励金、贫困教师奖励救助基金、优秀大学生、研究生奖励基金四项激励机制,每年召开高规格的教育大会,隆重表彰支教重教先进单位、教育工作先进集体、教师以及奋战教学一线30年退休教师,发放奖补资金245万元。构建从学前教育到大学教育的“全覆盖”教育发展帮扶机制,2022年发放各类教育惠普资金近3000万元,惠及学生11000余人次。建立人才之家,优先保障教师保障用房,推动教师安心从教、热心从教、舒心从教。
撰稿:次仁曲珍
审稿:曹雪莲