康定市：“三个筑牢”打造人才“礼遇之城”

功由才成、业由才广。长期以来，康定始终高度重视人才工作，强化团结引领、做深服务保障，成功将一大批人才智力集聚到康定经济社会高质量发展中来，不断开创人才凝心聚力、开拓奋进的干事创业新局面。

筑牢共同奋斗思想根基。坚持人才工作正确政治方向，切实强化政治引领，增强广大人才的政治认同。多层次开展人才示范培训工作，启动“智汇情城·才智领航”人才研修活动，带领广大人才走进南湖革命纪念馆等红色教育基地考察学习，引导人才在学思践悟中坚定跟党走的决心信心。建立市委市政府领导与人才“面对面”交流机制，专题召开市委人才工作会议、青年干部人才座谈会、专家人才座谈会等16场次，向人才通报康定重大工作进展，邀请专家学者参加决策讨论，让人才充分知晓、广泛参与康定重点工作。大力弘扬爱国奋斗精神，广泛宣传人才先进典型，31名康定英才受到表扬，赵晓林、杨勇等乡土人才创业事迹被选树推广，广大人才荣誉感、获得感显著增强。

筑牢同心相向情感根基。创新开展党委联系服务专家人才工作，推行市领导与专家人才每年两次座谈会、N次走访慰问和谈心谈话的“2+N+N”联系服务工作法，帮助67名人才解决就医就诊、子女入学等实际困难。以藏汉新年、端午等节日为契机举办人才茶话会、联谊活动等6场，组织42名人才参加人才主题沙龙、170名人才开展创新创业研讨，促成8对青年人才在“会聚良缘·爱在康定”联谊活动中成功牵手。邀请广大人才参加康定“四月八”等民俗文化庆典，举办“一封关于康定家书的城市献礼”活动，向人才送去感恩哈达和祝福寄语，不断紧密人才和党委政府的联系。

筑牢拴心留人物质根基。着眼解决人才安居问题，优先建设部分教师人才公寓水暖设施，启动人才公寓建设规划，2022年以来发放高层次人才租房补贴、安家补助38.9万元。制定“职称无忧”措施，落实高层次和急需紧缺引进人才相应层级最低等级岗位的职称评聘政策，放宽乡镇专业技术人才聘任岗位等级，累计完成70名人才职称“双定”工作。持续加大人才之家、人才小站建设运营管理力度，着力建好乡镇人才食堂和阅读、健身、联谊等活动场所，不断提升人才生活品质、丰富人才文娱生活。加强人才激励保障，鼓励人才开展科技创新，兑现康定英才激励金37.2万，发放高层次人才工作经费87万，投入产学研用费用145万。

撰稿：郑艺

审稿：汪甜甜