得荣县：打好人才“引、育、用、留” 组合拳

近年来，得荣县紧扣2035远景目标规划和“十四五”人才发展规划，高度重视人才工作，针对人才“引进难、培育难、用不好、留不住”瓶颈制约，以培养本土人才为抓手，持续在人才引育用留上下功夫，厚植人才发展沃土，助力得荣现代化建设新征程开好局起好步。

多措并举“引人才”。聚焦回流引才。鼓励引导优秀农民工、大中专毕业生等重点群体返乡就业创业，通过线上线下宣传方式，大力宣传创业担保贷款、一次性创业补贴、稳岗固岗补贴等就业创业惠民政策，开展各类活动10余场，提供政策咨询200余次，发放一次性创业补贴19万元，推选返乡入乡创业明星10人，推选省级返乡入乡创业明星企业1家。立足需求招才。2023年，得荣县以公开招录招聘、政策安置、回引调入等形式引进各类人才160余名，与10名“双一流”高校优秀毕业生签订意向协议书，回引农民工61人。

精心培养“育人才”。突出农村人才培养。注重从本土培养一批懂农业生产经营、产业发展、公共服务、乡村治理人才，培养“土专家”“田秀才”118人，通过发挥“土专家”“田秀才”作用，实施“一村一领头人”、优秀农民工培养计划，培养致富带头人20余名。依托校地合作平台，定向培养10余名会计人才。实施干部提能培训。采取“请进来、送出去”的方式，多渠道、分层次、有针对性地开展干部教育培训，通过组织调训、分期选派、集中办班等方式开展干部培训，自主办班140余期，“农民夜校”2100余期，培训干部1.5万余人次，干部人才综合素质得到明显提升。

激发动能“用人才”。提拔重用给平台。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，考察了解干部特长优点，整合分类人才资源，完善干部人才“蓄水池”，规范岗位科学化配置，截至目前，提拔使用“阳光干部”8名，助力让有识之士大展拳脚。建言献策促发展。组建本县16名科技特派团专家，联合25名省内科技特派团专家，聚焦本地主导产业、特色产业，推广新方法、新技术、新模式8项，指导建立科技示范基地2个，引进新品种10个，惠及全县1.8万余名农牧民群众。

优化环境“留人才”。走访慰问送温暖。落实党委联系服务专家人才工作制度，县级领导开展走访慰问专家人才120余人次，发放慰问金9万余元，组织召开“组团式”帮扶工作座谈会3次，解决困难问题3个。同时深入挖掘人才工作典型案例，不断提升人才工作信息质量，营造良好的宣传舆论氛围。人文关怀解困难。制定出台《得荣县人才公寓管理办法（试行）》，落实住房保障，分批次推进人才公寓和干部周转房建设，已投入使用人才公寓25套、干部周转房542套，让广大人才安身、安心、安业，高兴地来、舒心地留，迸发出更强的智慧火花。

撰稿：次仁拉错

审稿：吴云强