丹巴县：“三项举措”破解本土人才“瓶颈”

丹巴县聚焦本土人才结构不优、数量不足、后劲乏力等短板，创新人才培训培养模式，着力破解本土人才发展“瓶颈”。

实施结对帮带。制定《丹巴县千碉英才“1+N”帮带计划实施方案》，建立单位推荐、干部自荐、群众推荐，组织、人社集中综合评议的“三荐一定”工作机制，统筹42名本土优秀骨干人才和对口帮扶专业人才资源，与120余名“潜力股”学员建立帮带关系、制定个性化帮带计划。采取工作经验传授、实际操作演练、业务能力比武、组织研讨交流等“4+X”个性化措施，推动帮带出成效。

举办人才讲堂。开展丹巴县“人才大讲堂”，统筹本土教育、卫生、农牧、科技、旅游等行业领军人才，省直部门定点帮扶、省内对口帮扶、东西部协作和教育、医疗“组团式”帮扶人才资源，建立“人才大讲堂”师资库。安排每名讲师采取举办1次讲座、上1堂公开课、开展1次业务技术培训会“三个一”方式，组织本土青年干部人才常态化开展充电提能活动。截至目前，已举办“人才大讲堂”讲座6期，公开课12期，技术培训会8期。

搭建育才平台。依托丹巴特色农产品加工物流园区吸引加工研发人才30余名，创推农特产品7种。发放专项金融贷款2806万元，扶持100名旅游人才发展特色民宿产业。公开招募认定县内5家企事业单位为就业见习基地，扶持高校毕业生、返乡农民工创新创业28人，发放人才创业就业扶持金25万元。与阿坝州小金县签订《人才交流合作协议书》，建立区域人才共建共育共享平台，组织双方专业人才、技术人才和网络主播等新型人才开展座谈交流、人才互访等3场次。

撰稿：四郎翁初

审稿：贾小勇