理塘县：“三强化三助推”着力锻造过硬组工队伍

理塘县委组织部以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门为目标，聚焦理论武装、能力提升、作风建设，持续加强自身建设，打造一支全面过硬的组工干部队伍，不断推进组织部门自身建设提质增效。

强化理论学习，助推组工干部“学有所获”立机制抓长效。建立“班子成员带头领学、业务骨干集体研学、全体干部同步跟学、机关支部跟进督学”的“四学联动”机制，制定《开展“每周一学”“组工讲堂”工作提升组工干部综合能力素养的实施方案》，紧抓理想信念和党性教育，做到补钙铸魂、立根固本。拓深度提实效。重点围绕中央、省、州最新政策、重点任务，深入学习重要会议、文件精神、组织工作政策知识、业务知识和优秀案例等内容，今年开展“对照职责、强化责任，对照差距、补齐短板，对照先进、提升能力”学习讨论活动50余场次。优载体活氛围。线上线下相互结合，多样开展学习活动。线上借助“有声党建”平台，共有120余人参与学习活动，线下通过理塘县开放式组织生活基地，多样化开展实地观摩学习活动。

强化能力锻炼，助推组工干部“干有所成”重内炼提业务。通过建立组工干部“主岗+副岗”轮岗锻炼制度，同时按照各股室工作职能，结合干部个人特长与干部成长经验，实行内部交叉锻炼，全面提升组工干部的业务素养，提升组工队伍整体战斗力。强外炼优素质。先后选派13名年轻优秀干部以“党建指导员”“干部考察员”等身份，下基层、走村社，投身基层一线历练，同时选派3名组工干部参与州县巡察工作，进一步拓宽干部视野。明帮带压担子。创新培养新任干部，发挥发扬“安专迷”精神。对“新兵”采取“岗位练兵+结对帮带”模式，建立“一带一、一带多、多带一”培养指导机制，截至目前，实现60名“新兵”在组织岗位历练，切实给年轻干部交任务、压担子，使其尽快适应工作强度。

强化作风建设，助推组工干部“为有所顾”明责任守底线。为推进组织部门标准化、规范化、科学化、高效化建设，通过修订完善13项工作制度和规程，明确工作职责，健全组织工作运行机制，同时制发《部机关干部职工负面清单管理办法》，强化机关干部守住纪律底线、不踩规矩红线、不碰法律高压线的意识。优考核促担当。将平时考核、年度考核、督查督办有机结合，细化考核考评标准，在参与全县年终考核的同时进行部内二次考核，树立奖惩分明的工作理念，保证干部清正廉洁的同时激发工作活力，确保组织工作健康、有序发展。严管理重厚爱。通过采取组织部长谈班子成员、分管副职谈业务人员方式，全覆盖开展廉政谈话，对存在苗头性、倾向性干部及时提醒、及时敲打，全面掌握组工干部的工作、生活、思想动态，实现宽严并济。