石渠县：坚持靶向施策、精准发力 切实推动村（社区）干部队伍建设提质增效

近年来，石渠县始终把村（社区）干部队伍建设作为重要抓手，紧扣“规范管理、激励关怀、提升本领”三处发力，进一步激发村（社区）干部工作主动性和创造性，打造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的村（社区）干部队伍，为建强基层党组织提供强劲动能。

提升管理能力上发力，确保规矩意识“入心入行”。让“制度”用起来。制定出台《石渠县基层组织活动和公共服务运行经费管理暂行办法》《石渠县村干部目标绩效考核和绩效报酬发放管理暂行办法（试行）》等制度10余个，督促指导村（社区）干部抓实基层工作，让165个村（社区）队伍管理工作有据可依、有章可循。让“班子”强起来。聚焦选优配强村（社区）“两委”班子，扎实开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作，优化调整30余名村（社区）干部，累计开展谈心谈话700余人次。通过“个人自荐+组织推荐”的方式建强后备队伍，从本土致富能手、退伍军人、返乡大学生等群体中动态储备340名村级后备干部，为调整补强村（社区）干部队伍筑好“蓄水池”。让“档案”建起来。制定“一村一册”档案管理制度，规范建档责任、资料收集、档案更新等环节，将村（社区）干部个人基本信息、党籍、学历、履历、考察、年度考核等纳入档案管理，按照“一人一档”原则为997名村（社区）常职干部建立个人档案，动态更新，提升村（社区）干部管理水平。

在干部关怀上发力，确保工作激情“蒸蒸日上”。待遇保障有“甜头”。为确保村（社区）干部在岗有待遇、离任有保障，按月足额落实村（社区）干部报酬，每年为997名在职村（社区）干部补贴养老保险30余万元，为580余名正常离任村（社区）干部落实离任生活补助200余万元，不断为基层队伍后顾解忧，推动村（社区）干部在基层事务中积极作为。评优评先有“奔头”。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，鼓励支持基层党组织和个人不忘初心、砥砺前行，在推动高质量发展中再创佳绩、再立新功。2021年以来，推荐评选省、州、县先进基层党组织10个、优秀个人3名，全面营造“你追我赶、创优争先”的良好干事创业氛围。年度考核有“盼头”。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，采取“固定报酬70%+绩效报酬30%”的村（社区）干部年度考核机制，按“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等级奖优罚劣，累计兑现绩效报酬300余万，充分激发村（社区）干部的工作热情。

在常态学习上发力，确保履职能力“节节高升”。提升学历“补短板”。依托甘孜州开放大学合作平台，扎实开展村（社区）干部学历提升行动，动员600余名村（社区）干部报名参加学历提升，不断提升基层队伍文化水平和能力素质。截至目前，全县181人已取得中专学历，233人正在就读中专，83人正就读大专、本科。灵活培训“解难题”。针对村（社区）干部集中难、教育资源统筹难、教育培训落实难等实际，变“自学”为“送学”，紧紧围绕基层党建工作和农牧区发展实际，在全县4个片区开设“分课堂”进行专题培训12期783人，引导村（社区）干部充电蓄能。外出交流“强本领”。采取“课堂教学+实地观摩”等方式，先后选派30余名优秀村（社区）干部赴甘肃张掖、浙江嘉兴、成都郫都等地，围绕党建引领基层治理、村级集体经济发展、乡风文明等领域考察学习，推动村（社区）干部学习先进经验、提升履职本领。