甘孜县：抓实干部队伍建设

近年来，甘孜县通过政治铸魂、靶向赋能、统筹育人、严管厚爱“四项举措”，抓实干部队伍建设。

政治铸魂，建强忠诚型干部队伍。坚持把政治标准放在首位，切实提升干部政治素质水平。强化理论学习。把习近平新时代中国特色社会主义思想等内容纳入“三会一课”、支部“每周二”学习会，切实增强对党的忠诚意识。开展党性教育。将主题党日活动与甘孜县丰富的红色资源相结合，通过组织干部参观十八军援藏窑洞遗址、朱德总司令和五世格达活佛纪念馆等方式，教育引导干部感受红色文化和长征精神，坚定干部理想信念，激发干部使命感和责任感。

靶向赋能，淬炼专业型干部队伍。坚持加强干部队伍的实践锻炼和专业训练，紧抓帮扶协作人才交流机遇，围绕县委“12345”重大工程举措，坚持需求导向，引进了80名党政干部人才和专业技术人才赴甘工作，选派了7名党政干部人才赴成都市龙泉驿区和浙江省台州市工作。增强驻村工作队帮扶力量，对全县459名驻村干部开展为期3天的培训，组织30名新任乡科级领导干部参加为期15天的系统培训，对全县132名入党积极分子和82名发展对象进行为期3天的政治素质提升培训，不断提升干部队伍履职能力水平。

统筹育人，选优发展型干部队伍。明确选任标准，坚持将政治素质作为干部选拔任用的第一标准，通过调研访谈、考察谈话、征求意见和监督举报等方式摸清干部情况。定期分析研判“蓄水池”干部现状，严格按照优进拙退的原则，把表现优秀的干部纳进来，把表现不好的干部调出去，确保蓄水池的水“活起来”。

严管厚爱，造就实干型干部队伍。坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重。强化监督管理，加强与纪委监委、巡察、公安、统战、信访等部门的沟通交流，加大对“八小时外”的监督，及时发现和纠正不良行为。严格执行纪律处分制度，对违反原则的干部进行严肃处理。加强关心关爱，结合干部德能勤绩廉五个方面，对表现优秀的干部在职级晋升、评先评优方面优先考虑，对存在困难的干部在人事调动方面优先考虑，保障干部安心工作，不断激发干部的积极性、主动性、创造性。