白玉县：“三点发力”
强化公务员队伍建设

近年来，白玉县精准施策、靶向发力，不断提升公务员队伍管理规范化、精细化、科学化水平，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

精准招录  “优”结构。立足县域经济社会发展需要，建立常态化公务员需求分析研判机制，做好全县空缺编制数摸排工作。通过“专题会议+单位意见+县委统筹”方式科学拟定招录计划，合理设置招录职位。2023年来，累计招录公务员（参照管理工作人员）64名，其中，选调生19人、定向招考4人，本科及以上53人、占82.8%，25岁及以下35人、占54.7%。公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。

实践锻炼  “砺”本领。通过“上挂锻炼+下派历练”相结合方式，结合岗位实际、个人特长、能力素质等因素，选派12名优秀公务员到杭州市临安区、成都市武侯区等地挂职锻炼、跟班学习。有计划分批次选派111名公务员到乡村振兴、社会治理等基层一线开展实践历练，不断提升公务员队伍服务大局、攻坚克难的能力和水平。

科学考核  “促”担当。充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步建立完善公务员考核办法。坚持“定性+定量”相结合，构建“5+N”考核指标体系，细化设置考核指标，出台《白玉县公务员（参公人员）职级晋升积分制管理办法（试行）》，将考核积分作为年度推优的重要依据，推动以分量绩。同时采取“三级考核”模式，规范考核程序步骤，确保公平公正。2023年来，提拔任用平时考核优秀干部60余人。