稻城县：强化干部监督管理
营造风清气正政治环境

稻城县以政治监督为统领，坚持严的主基调不动摇，发挥各项监督制度作用，强化监督结果运用，不断健全完善全方位、立体化的干部监管体系，为干部干事创业营造风清气正的政治环境。

创新监督举措，拓宽覆盖面。打破传统监督壁垒，建立分级信息库。采取“部门宏观‘抓’+亲友微观‘察’”联动监管模式，对苗头性问题及时反馈监管部门，进一步实现信息收集的有效性，问题处理的及时性。截至目前，执法部门和“身边人”协同配合，发现并依纪依规处理3名干部。

坚持分类施策，提高精准度。根据权力集中、资金密集、资源富集等不同情况，始终坚持问题导向，将巡视巡察、审计等结果运用到监督工作全领域。持续推进自身检视“早发现、早治疗”，目前，发现各类问题12项，已完成8项问题的整改。坚持试点先行、示范带动的工作模式，制定使用《中共稻城县委组织部内部纪律管理考核制度》，并取得良好效果。下一步，将持续指导推动各部门建立内控机制，细化岗位规矩和行为准则，减少自由裁量权。

强化教育培训，筑牢防腐意识。充分发挥支部带头示范作用，采取多元化纪律教育和立体式政策纪律宣传的方式，组织81支机关党支部，召开党纪学习教育专题研讨学习会，以“逐字逐句分析+逐条逐段研讨”为方式，教育引导1567名党员干部深入自身、工作、职责、实际开展研学，不断将铁的纪律转化为干部的行为规范、日常习惯和自觉遵循。