稻城县：“四个强化”提升驻村帮扶工作质量

稻城县坚持把管好用好驻村帮扶干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的有力抓手，聚焦“选优派强”向“管训促用”转变，持续锻造一支下得去、蹲得住、干得好的“硬核”驻村帮扶干部队伍。

强化帮扶力量，精准选派干部。按照个人报名、组织推荐相结合的方式，严把选派干部政治关、能力关、作风关。向56个村选派152名驻村干部，实现脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、村党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村全覆盖，为乡村振兴提供充足的力量。着眼有效提升驻村干部履职能力和实战技能，优化培训内容、创新培训方式。采取“集中授课+优秀经验交流+谈心谈话+闭卷测试”等方式，重点围绕巩固脱拓展贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、“4项职责”等内容，对驻村干部开展了全覆盖培训1期、培训140人次。

强化日常管理，明确帮扶职责。严格日常考勤，实行考勤日报制。县驻村办以电话、“钉钉”视频抽查的形式，核查考勤真实性，确保驻村干部在岗在位。制发《稻城县2024年驻村帮扶工作重点任务》、驻村帮扶工作常态化和驻村帮扶工作月任务清单，明确责任分工。推动县驻村办、派出单位、乡镇党委压实责任、协同发力，逐项分解驻村干部任务清单，推动驻村帮扶各项工作落地落实。

强化激励关怀，严管厚爱并举。坚持严管与厚爱相结合。不断细化驻村干部考核方案，强化考核结果运用，将考核情况作为驻村干部评先表彰、评定职称、晋升职级、提拔使用的重要依据，不断激励驻村干部担当作为。及时兑现驻村干部生活补助，购买人身意外伤害险，切实解决后顾之忧。同时，县委常委、组织部部长牵头落实谈心谈话制度，常态掌握并解决驻村干部困难问题。2023年9月以来，共发放驻村干部补助177余万元，开展组织部部长、乡镇党委书记、组织部分管副部长（部务委员）与驻村干部全覆盖谈心谈话3次400余人次。

强化督导检查，倒逼任务落实。全面检查驻村干部到岗履职情况。采取“电话抽查+钉钉视频+实地督查”等方式，对照年度重点任务和月以及常态化任务清单，对驻村干部脱产驻村、履职尽责等情况进行督查暗访，切实督促驻村第一书记和工作队员到岗到位、履职尽职。今年以来，通过实地访谈村干部、农户和检查驻村材料等方式开展督查2次，以电话、“钉钉”视频形式抽查驻村干部在岗情况40余次。