稻城县：打好关心关爱“组合拳”，让干部有“奔头”更有“劲头”

稻城县聚焦干部所求所需，在政治、工作、生活等方面提供服务保障，切实关心关爱干部，让干部心无旁骛干事创业。

注重正向激励，激发干事创业激情。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，大力推进领导班子成员交流培养，对同一岗位任职时间较长的及时进行交流，统筹推进中层干部轮岗交流。对表现优秀的干部在职级晋升、评先评优方面优先考虑。近年来，对180余名政治表现好、作风状态好、群众口碑好的公务员晋升职级，对工作突出的160余名年度考核优秀人员进行“嘉奖”和“记三等功”。认真贯彻落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错清单，积极开展谈心谈话，激励56名“二线”再上“一线”，对19名表现突出的晋升职级。

坚持减负松绑，缓解基层工作压力。坚持把精文减会作为基层减负的着力点和突破口，严控会议频次、规模，内容性质相近的会议“整合开”，电视电话会议能讲清楚的“线上开”，减轻基层干部“来回跑”负担。提高发文质量，照搬照抄的一律不发，严控层层发文；精简优化检查考核，改“台账论成效”为“实绩论英雄”。进一步优化驻村力量，择优选派152名干部驻村，严格落实18名选调生到村任职，切实为基层减负松绑，稳定基层干部队伍。

做实关心关爱，保障干部身心健康。建立干部诉求台账，切实掌握干部所思所想。在严格执行干部调动要求的基础上，综合考虑其实际情况，先后调整6名干部到县直单位或县城附近乡镇，让干部安心工作。持续改善干部工作环境和生活条件，投入8300余万元，建成干部周转宿舍300余套。配套开展乡镇“五小工程”建设，新建乡镇干部住宿用房56套、食堂3个。每年组织2000余名干部进行体检，认真落实定期体检、带薪休假等制度，保障干部安心安身安业。