新龙县：“三举措”
着力提升干部人才培训质效

为推动全县干部教育培训规范化建设，新龙县坚持问题导向，制定培训计划，创新培训方式，明确培训任务，细化培训责任，确保全年干部培训工作提质增效。

制定“菜单式”培训计划。结合县、乡、村实际情况，充分收集干部人才在培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建议，加大对优秀年轻干部人才的培训力度，分层分类制定干部人才培训课程，将生态文明建设、安全生产纳入自主培训内容，做到按需施教，通过丰富培训内容，充分调动干部人才学习的积极性和主动性。

提供“多样式”培训方法。利用对口帮扶单位资源，与宜宾学院、四川长征干部学院甘孜泸定桥分院、州民干校开展培训合作，采取“专家授课+现场教学+交流学习”模式，通过以会代训、专题讲授、集中培训、外出考察、实地观摩等形式，不断优化培训方式方法，增强学习培训的针对性、实效性，提高干部人才发现问题、分析问题和解决问题的实际能力。

采取“跟踪式”培训管理。由带班老师与辅导员全程跟班监督，跟踪教学计划执行情况及学员培训情况，及时发现问题、整改问题。结合学员岗位实际和重点业务工作内容，精心设置测评内容，帮助学员把培训的理论知识、政策法规、专业技能等培训内容融入日常工作、转化为工作动力。