道孚县：完善干部“选育管用”工作体系，大力实施“年轻干部红色薪火工程”
发布时间：2023-10-24 来源：中共道孚县委组织部 王彪
为贯彻落实中央、省、州系列决策部署，道孚县围绕传承红色基因，抓好后继有人根本大计，深入实施“年轻干部红色薪火工程”，源源不断培养造就大批政治坚定、素质优良、可堪大用的执政骨干，不断完善年轻干部“选、育、管、用”工作体系，为全面推进县域经济社会高质量发展提供坚强干部人才支撑。
坚持标准选好人
在“清源”上下功夫 围绕州委“坚持一条主线、打造两区三地、培育四大动能、实施五大战略”总体格局和县委“1234”发展思路，着眼全县各级领导班子建设和下轮换届需要，努力建设一支忠诚担当、数量充足、结构合理、素质优良、能担重任的优秀年轻干部队伍，研究制定《道孚县实施红色薪火工程工作方案》。召开专题会议分析研判“蓄水池”干部现状、缺额以及人选储备等情况，按照优进拙退的原则，对表现突出、新涌现的优秀人才及时纳入，对德才表现不好的坚决调整出去，确保“水源”充足、“水质”优良、“水池”清洁。调整更新后，年轻干部、“女少非”四类干部“蓄水池”储备充足，形成青蓝相继的良好局面。
强化培训育好人
在“固本”上花力气 结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，有计划地安排年轻干部到党校、高校和党性教育基地，接受系统的思想理论教育。今年以来，选派年轻干部80余人次参加省州调训。协调成都师范学院举办“道孚县2023年选调生综合素质提升培训班”1期28人，引导选调生强化初心使命，提升基层工作能力，提振干事创业精气神。举办道孚县“薪火相传担使命·砥砺奋进新时代”“四类”优秀干部培训班，利用县外州内优质教学资源，对全县70余名各类优秀干部进行系统培训，针对性开展理论测试和结构化研讨，不断加强年轻干部政治历练和能力培养。
建立制度管好人
在“肃纪”上动真格
动态收集干部在重点工作和完成急难险重任务时的现实表现，近距离、多角度、立体式了解干部作风和工作实绩，作为识别评价其政治素质的重要依据。研究出台《道孚县纪检、组织、公安、审计、信访联合监管工作机制》《道孚县干部职工调动管理办法（试行）》等规章制度，建立干部监督联席会议制度，坚持“统一协调、联动协作、优势互补”的原则，不定期召开成员单位联席会议，形成日常信息季度报、重要信息及时报、紧急信息口头报的信息直报机制，全方位加强干部监督管理，促进年轻干部树立正确政绩观。
立足实际用好人
在“谋实”上做文章
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。强化不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让“带病”的人提拔的“四个不让”鲜明导向，严把分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职试用五大“关口”。充分在生态建设、乡村振兴、重大项目建设、艰苦复杂环境一线中考察、识别、选拔干部。大胆提拔重用成熟的优秀年轻干部，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，在干部选拔任用上不以年龄画杠杠，不论资历定位子，逐步提高优秀年轻干部的使用比例。去年以来，在“五个一线”提拔重用优秀年轻干部39人，占提拔重用总人数的54.2%。