理塘县：严把“三个关口” “激活”干部选任工作“一江春水”

习近平总书记强调，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。近年来，理塘县通过持续规范完善干部选拔任用工作程序，严把干部选用人选政治关、考察关和任职关“三个关口”，不断推进干部选任工作科学化、规范化和制度化，“激活”干部选任工作“一江春水”，加强干部队伍建设。

理塘县委始终坚持习近平总书记提出的新时期“二十字”好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，在动议阶段，把政治关作为首要之关，实行“一票否决”。一是设表“自问”，精准画像。开展理塘县2023年度“一把手”中期测评，设置科级“一把手”自我评价等三套测评表，对“一把手”精准画像。二是设表“他答”，考准“三力”。要求参与干部考察大会测评人员实名制填写《负面清单评价表》，考准考实干部的政治“三力”，选出忠诚干净担当好干部。三是设卷“调研”，健全机制。设置调查问卷，收集全县干部建议，健全完善干部考察机制，推动干部考察工作走深走实走细。

考察环节始终坚持“凡提四必+政治审查+金融征信”。一是广征意见，防止选人用人失误。广泛征求县纪委监委、县委巡察办、县委宣传部、法检两院、县群众接访中心等14家单位的意见，全覆盖掌握干部党风廉政意见、经济审计等情况，有效防止选人用人失误。二是开展“家访”，了解掌握真实情况。谈话环节增加“家访”内容，通过“与配偶和直系亲属面谈”，充分了解干部“八小时外”的政治理念、生活作风，确保掌握干部最真实的情况。三是核查征信，确保干部“信用过关”。高度重视领导干部个人征信情况，2018年以来，共收到150余份中国农业银行理塘支行等多家金融机构的复函，坚决防止“带病提拔”。

坚持贯彻落实党政领导干部任前公示制度，落实群众对干部选任工作的知情权、参与权和监督权，做到干部选任工作全程阳光下操作。一是坚持公示，落实民主协商。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省党政领导干部任职管理办法》，通过“线上+线下”，对400余名提拔重用领导干部进行任前公示，将干部选任“最后一关”交给干部群众，不断提高选人用人质量。二是坚持试用，落实民主决策。81名新提拔任用领导干部通过任职试用期考核顺利转正，干部选任工作满意度不断提高。自2019年起，县委“一报告两评议”连续4年实现“本地区选人用人工作总体评价”和“从严管理监督干部情况评价”“双好100%”。