新龙县：聚焦“三个突出”抓实驻村帮扶干部期满考核工作

为全面客观有效检验全县驻村帮扶干部（包括驻村第一书记和工作队员）任期内作用发挥、履职尽责、现实表现等有关情况，为下一步驻村干部调整轮换到岗履新夯基固本，新龙县充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦“三个突出”切实抓好驻村帮扶干部期满考核评价工作，全面提振驻村帮扶干部干事创业精气神。

突出精准谋划，细化考核全流程。根据省州关于做好驻村帮扶干部期满考核工作有关规定，由县委组织部牵头专题研究制定考核方案，细化考核重要指标，明确考核对象、内容、程序及工作要求。组建并培训考核工作组4个，工作组下沉到村全覆盖开展考核工作，主要围绕驻村帮扶第一书记和工作队员任期内在“四项职责”中作用发挥情况，对驻村干部德、能、勤、绩、廉等工作进行全面考核，客观公正地评议驻村干部任期内现实表现。

突出组织领导，精心推动广实施。根据中、省、州关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关工作部署要求，由县级定点帮扶部门党委（党组）成立考核小组，通过听取工作汇报、进村实地查看、入户深入调查等方式，全面真实了解驻村干部任期内在加强党的建设、发展产业项目和扶贫解困等方面推进落实工作情况；组织乡镇党政班子、村“两委”班子、党员群众等开展民主测评，全面掌握驻村干部履行职责、工作作风、群众口碑、廉洁自律等情况，按照优秀、称职、基本称职、不称职等次逐人研究确定考核结果。当前，新龙县驻村工作队第一书记和工作队员共255人，期满考核公务员优秀等次22人、称职等次70人；其他人员优秀等次34人、合格等次103人；26人由于驻村时间未满两年，不参加期满考核。

突出结果运用，确保考核出实效。各定点帮扶单位根据考核情况，对表现优秀、实绩突出、群众认可度高的驻村帮扶干部，在评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称时向县委、县政府优先推荐，借助考核机制不断推动驻村帮扶干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。同时，通过集中考核发现查找帮扶派员单位在驻村干部日常管理、激励关爱等方面的问题不足，有针对性的补短提升，优化完善驻村帮扶政策，推动驻村帮扶干部工作进一步转变作风、提升服务，建设一支我县堪当民族复兴、乡村振兴重任的高素质驻村帮扶干部队伍。 

撰稿：李诗宇 林飞

审稿：江华