丹巴县：“三个强化”助力年轻干部成长

丹巴县坚持把年轻干部队伍建设作为优化干部队伍结构、锻造新时代执政骨干队伍的重点工作来抓，紧盯年轻干部成长成才关键环节，“三个强化”助力年轻干部尽快成长成才。

强化集中培训。通过举办“组工大讲堂”、专题培训班、业务大比武等方式，对年轻干部进行“充电蓄能”，聚焦政治理论、政策法规、业务知识、县情县策等内容进行集中培训，提升年轻干部党性修养、理论素养和业务水平。邀请经验丰富、素质过硬的业务骨干言传身教，与年轻干部面对面交流，针对性传授工作经验，着力解决实践经验不足、面对复杂问题办法不多等突出问题。累计开展集中培训8场次，开展理论测试2场次，业务大比武6场次。

强化实践锻炼。在抓好年轻干部思想政治教育、理论学习、业务学习的基础上，通过以干代训、多岗锻炼等方式，有计划地组织31名年轻干部在县纪委、县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部等部门进行轮岗锻炼，丰富经历，开拓视野，促进年轻干部尽快掌握综合协调、规范办文办会等机关工作方法。有序组织年轻干部到一线摔打磨炼，直面群众、直面矛盾，融入基层工作，密切联系群众。

强化导师引路。优选政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的1名中层干部或领导干部为年轻干部培养的直接责任人，实行“1+1”结对帮带，帮助年轻干部熟悉情况，传授工作方法，帮助提高实际工作能力，促进胜任本职工作。定期召开年轻干部座谈会、谈心谈话会，加强与年轻干部联系、交流和沟通，及时掌握思想动态和工作学习情况，引导年轻干部在互动交流中学习借鉴、比学赶超，发挥所长、成长成熟。

撰稿：沙尔江

审稿：贾小勇