色达县：聚焦“三个突出”做细做深做实驻村队员期满考核工作

为深入了解我县16个乡镇驻村工作队的现实表现和作用发挥情况，检验驻村队伍的战斗力和凝聚力，色达县委组织部聚焦驻村队员的履职情况和干群认可度，有序开展驻村队员期满考核工作。

突出超前谋划，扣响安排部署“发令枪”。县委组织部按照省委办公厅、省委农村工作领导小组相关文件精神，结合色达实际，制发《色达县开展驻村第一书记和工作队员期满考核的工作方案》，明确考核时间、考核对象、考核内容、考核程序，排出任务书、挂出作战图、定出时间表。由县委组织部牵头，县委农办、县乡村振兴局、县农牧农村科技局等部门选派16名政治思想素质高、业务精干、熟悉驻村工作的干部组建4个考核组，为后续工作开展提供了根本遵循和组织保障。

突出实地考核，细织全面推进“组织网”。实施考核中，考核组坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取“个别谈话+集体谈话+民主测评+查阅资料+考评打分”的“5+”考核机制，听取111名驻村第一书记和178名工作队员两年驻村工作述职，了解驻村工作队两年来在建强村党组织、乡村面貌改善、推动移风易俗、为民办事服务、个人纪律作风等方面取得的工作成效，组织134名乡镇干部、80名村“两委”干部、198名党员代表、320名群众代表、73名脱贫户、89名监测户参与民主测评和个别谈话，为后续评选提供坚实“口碑”依据。

突出结果运用，打造考核成效“荣誉墙”。考核组对相关材料进行梳理、认真总结各驻村工作队情况，并综合考虑驻村工作队群众满意度测评情况、个别谈话情况和乡镇党委意见等，按照公务员、其他人员各25%的比例，评选出30名公务员和42名其他人员为优秀等次，将驻村考核结果作为评先评优、职级晋升的重要依据，让考核成效更加凸显，形成优秀引领、模范带领、典范总领的驻村工作氛围。

撰稿：蒋宇

审稿：曹银春