以“书香组工·蓄能工程”深化组工干部队伍自身建设

为认真贯彻落实全州组织工作会议精神，巴塘县着眼于“讲政治、重公道、业务精、作风好”的工作要求，把提升组织工作质量标准作为检验工作成效的根本，以“书香组工·蓄能工程”为抓手，从自身建设和提高组织工作满意度内外两方面入手，努力培养造就一支高素质组工干部队。

    健全学习机制，不断提升组工干部的能力素质。紧紧围绕建设学习型机关，推行“一周一集中学习、一月一组工讲堂、一季一能力测试、半年一党性实践、一年一总结”的五个一常态学习制度机制，即“一周一学”，明确每周五为固定学习日，围绕“政策学习年”加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和省州决策部署的系统学习，为每个组工干部配一本“书香组工学习笔记”，年底开展优秀笔记、学习心得、优秀文稿评比展示活动，激发干部读书写作热情， “一月一讲”由科室负责人带头，按照“每月一主题、每人一主讲、解决一问题”的学习模式，根据组工干部工作职责确定授课题目，形成“人人精讲、人人精学、人人受益”的良好氛围。“一季一测”，即每季度对学习情况、理论知识开展全员测试或知识竞赛；半年一活动“，围绕组工干部走在前、作表率的要求，在“七一”前开展“喜迎二十大  沐浴二十大·党徽在闪耀”实践活动，并制作主题微视频；全年一结”，即年终召开总结大会，对全年工作和学习教育开展情况进行总结和展示评比，对年度“学习标兵”表彰奖励。同时，进一步健全完善组工干部挂职锻炼、轮岗交流等制度，选派组工干部参加省州集中培训和跟班学习，建立县乡机关党务干部到县委组织部挂职锻炼长效机制。

    健全制度体系，不断规范组工干部的规矩意识。按照“思想教育、干部管理、作风要求”三个从严的要求，修订完善各项管理制度，健全规范高效的组织工作机制，切实加强组工干部日常管理，形成“人人有事干、事事有人干”的良好氛围。建立以老带新“1+1”“1+N”帮带机制，“老组工”帮助组工新兵提高认识、熟悉业务，本土干部在加强藏文政策语言学习的同时，帮助外地同志掌握藏语基本口语。扎实开展谈心谈话，实行部长同班子成员谈、班子成员同分管科室干部谈心谈话机制，教育引导组工干部转变工作作风、守好纪律红线，切实维护组工干部良好形象。

    健全联系机制，不断转变组工干部的工作作风。贯彻落实“一线工作法”机制，结合“万名干部进家门活动”深入联系乡结对村，24名组工干部联系结对126户农牧民，24名僧尼，持续深化“双报道”志愿服务，主动了解群众困难诉求，积极为群众解决民生实事。建立健全部领导班子分片区联系服务制度，8名班子成员分片联系17个乡镇，分行业领域联系县直机关党组织，深入开展“基层党建集中调研月”活动，加强对联系支部党建工作的把脉问诊，积极帮助指导联系支部落实“三会一课”等基本制度，推进支部建设标准化和“四好”乡镇领导班子创评工作，确保每个支部都有组工干部身影，全面提升组织工作的满意度。