泸定县：严把“三关”高质量推动党员发展工作

泸定县突出政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格把牢党员发展入口关、程序关、结构关，做好党员发展工作，着力改善党员队伍结构，提升党组织战斗力。

严格政治标准，把牢党员发展入口关。突出政治标准，提升能力、严审材料、压实责任，把准党员发展“入口关”。一是提升业务能力。采取示范培训、分级培训、业务测试等方式，开展县级培训5场次，培训党务干部500余人次，切实提升党务干部业务能力水平。二是严审入党材料。由乡镇党委对新发展党员档案材料集中审核，组织部落实专人对党员材料逐份逐项、逐字逐句进行复审，复审不符合要求的，一律不得继续发展。三是严格责任落实。将党员发展工作情况纳入全县各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，推动各级党组织责任扛肩、任务落实，分级分类建立乡镇党委书记、副书记、组织委员、支部书记、入党介绍人、培养联系人责任制，把党员发展工作“软指标”变成实绩考核“硬约束”。

规范发展流程，把准发展党员程序关。始终把规范发展党员工作程序作为促进发展党员质量的重要抓手，确保入党程序规范。一是规范入党程序。下发235份《发展党员工作流程》至各级党组织，细化规范发展党员工作5个阶段25个步骤一整套可学习、可借鉴、可应用的实操规范文档，为基层党组织发展党员提供工作遵循。二是实行全程纪实。印发《发展党员全程纪实表》，对每步程序、各个节点实行全程纪实、编号管理，严格落实“谁发展谁负责”，压紧压实工作责任。三是严格政治审查。严格执行县级提级审查把关制度。会同纪委监委、巡察、统战、政法、群工、司法、法院、检察院、公安、自然资源、综合执法等部门（单位）对相关对象进行联审联查，杜绝“带病发展”。

优化队伍建设，把准发展党员结构关。注重在生产、工作一线和两新组织青年员工中发展党员，注重提高35岁以下青年、各类专业技术人员发展比例。一是合理制定规划。结合实际认真制定发展党员年度指导性计划，有针对性地指导全县各级党支部进一步优化党员结构。二是实施重点计划。以支部为单位对返乡大学生、优秀农民工、致富能手、退役军人、两新组织青年员工等实施台账管理和结对联系，引导他们积极向党组织靠拢。三是从严管理机制。指导全县各党支部规范建立入党申请书人员、入党积极分子、预备党员队伍3本台账，严格执行1:3比例动态培养储备入党积极分子，健全动态管理机制，保持党员发展“源头活水”。