甘孜县：完善“四项机制” 压紧压实基层党建责任

甘孜县通过完善党建述职评议机制、强化党建责任清单管理机制、落实党建工作联点指导机制、推动党建成效常态考核机制四项机制，着力解决党建工作“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”“抓落实”的问题，进一步压紧压实基层党建工作责任，推动基层党建工作不断提质。

突出“谁来抓”，完善党建述职评议机制。坚持“书记抓、抓书记”，严格落实县委、基层党（工）委和党支部层层党建述职考核评价机制。盯紧党组织书记“抓党建第一责任人”责任，分别开展乡镇和县直机关党委（组）书记、行业系统党委书记履行党建工作责任述职评议考核，各基层党（工）委认真开展支部书记“双述双评”，进一步压紧压实基层党建工作责任。切实把述职结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为干部评优评先、选拔任用、职级晋升、绩效奖励的重要依据。

围绕“抓什么”，强化党建责任清单管理机制。在全县推行基层党建工作“月提醒、督导检查清单提示”机制，由县委组织部“下单”，划出农村、社区、“两新”、国企等多个类别的基层党建工作月工作任务清单，明确党建“规定动作”，各级党组织迅速认领工作任务，落实工作要求，补充丰富“自选动作”。同时，各基层党组织对照月提示工作清单，明确责任人和完成时限，逐项抓好工作落实；县委组织部定期对基层党组织进行督促指导，定期通报表扬批评，对连续两次排名后三位的党组织负责人实行谈话提醒。

聚力“怎么抓”，落实党建工作联点指导机制。结合调研工作，推行县级领导联系基层党组织制度，县级34名党员领导干部围绕职责，认真调研，扎实工作，全程指导，积极参与联系点党支部的重要活动，听取联系点党建工作汇报和整顿工作进展情况汇报。建立“党委（党组）书记和班子成员联点支部”制度，82名党委（党组）书记下沉一线，实现全县党建示范点、软弱涣散党组织、“两新”企业党组织全覆盖，带头开展示范创建、整建提质、纾困解难，形成以上率下，以点带面，创先进、抓后进、促整体提升的工作格局。

专注“抓落实”，推动党建成效常态考核机制。把基层党建工作任务落实情况纳入基层党建常态化检查考核的重要内容，量化检查考核指标；每季度组织党务工作者，由县委组织部牵头分组开展常态化交叉检查，通报结果纳入年底加减分考核项，形成抓基层党建工作“你追我赶”的良性机制。同时，注重结果及时运用，交叉检查中发现的党建工作做得好的单位，树立示范点，推荐成为全县基层党建示范点；排名后5位且考核不及格的单位，下发工作督办函，要求限期整改到位；对工作拖延、敷衍应付、落实不力的，由组织部长约谈党组织书记和责任人。

撰稿：康在鑫

审稿：泽仁拥忠