多措并举做深做实干部调研

巴塘县着眼提高选人用人规范化科学化水平，精心组织开展干部调研，精准掌握全县班子运行和干部表现情况，为建设美丽生态和谐社会主义新巴塘县提供坚实组织保障和人才支撑。

注重“精、细、全”，进行周密部署。坚持把功夫下在平时，研究制定干部调研工作方案，精心挑选政治过硬、熟悉干部人事工作的干部分类别组建17个由县级领导担任组长的乡镇调研组和5个由县委常委、组织部长和副部长担任组长的县级单位调研组，深入81个单位实地开展干部调研。认真做好干部调研准备工作，综合运用目标督查、民政、农牧农村、乡村振兴、统计等相关部门年度考核统计数据，纵向比看工作特色亮点，横向比看排位升降进退。调研前反复与调研单位对接工作流程及前期需要准备的资料，提前了解调研单位干部人员结构，职责分工等情况，确保调研工作紧凑有序开展。

聚焦“望、听、问”，精准掌握情况。实地走访“望”。注重观察干部队伍精神面貌，查看会议记录、干部管理办法、考勤记录，学习笔记及重点工作推进计划等资料，全面了解班子运行和干部工作表现情况，重点掌握阶段性工作任务完成情况、谋划推动工作成效、抓工作落实的力度和举措等。深入基层“听”。深入乡镇、村组，全面了解干部工作表现，党员干部群众的反响评价。谈心谈话“问”。深入开展谈心谈话，面对面、近距离接触干部、全方位、多角度、立体式了解干部，为综合分析研判干部提供参考。

突出“实、深、准”，强化分析研判。全方位、多角度了解掌握班子运行情况和干部现实表现，调研工作结束后，实事求是、客观公正，以“解剖麻雀”的方式，全面收集书面工作报告，认真研读谈话原始记录，及时汇总民主测评、政治素质负面清单结果和个人诉求，结合干部考核考察、巡视巡察、民主评议、审计、信访举报等情况，全面分析干部结构特点，准确评估领导班子运行情况。对领导班子进行准确评价，对每个领导班子成员履职情况从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行综合评价，准确评价其优缺点，做到对领导班子和干部“精准画像”。同时注意发现政治素养好、工作有思路、干事有闯劲的优秀年轻干部，为全县储备优秀年轻干部，并建立“蓄水池”，实行动态管理，有目的、有重点地对其进行培养锻炼，为县委科学选人用人提供支撑。

撰稿：刘杰

审稿：冬梅