炉霍县多维度做实村级“两委”换届工作

村党组织换届，是巩固脱贫成果、推动乡村振兴、建设美丽生态和谐幸福新炉霍的重要举措。选优配强村级党组织，对于夯实党的执政根基、巩固党的执政地位具有十分重要的作用。炉霍县深刻领会村级党组织换届的重大意义，以高度政治自觉和政治担当抓好村（社区）“两委”换届选举工作。

 突出党委把关始终，领导先行，层层压实责任。建立工作机构。县乡分别组建领导工作机构，党委书记主动担负第一责任，专题研究、全程主导。县委组织部加强统筹，牵头召开前期工作部署会、村级分析研判会、换届前期工作推进会、重点难点联席会。建立前期责任清单，分别明确联系领导、联系单位（结对机关党支部）、乡镇党委、村级组织四级不同责任主体具体职责，将工作任务安排具体到周、细化到天，确保换届工作的推动不松劲。

 突出全方位分析研判，教育先行，加强风险防控。各乡镇联系点领导会同结对机关党支部和乡镇党委，全县共组建35支调研摸排小组，深入143个村（社区）针对现行班子的运行状况、思想动态、履职尽责情况、后备干部的储备、优化方向、群众对现行班子、拟提任人选的反响和家族宗族势力的详细情况进行了无死角的掌控。同时结合部分村（社区）的特殊性，采取“走下去谈”和“请上来谈”“集中谈”和“个别谈”结合方式，逐村进行班子研判、风险排查；建立换届重大问题、重要信息、特殊情况报告制度，组建换届风险督查组，设置民情直报员，逐村排查换届风险点，建立风险台账143个，化解矛盾隐患13个。

 突出目标选人导向，设置先行，统筹人才资源。炉霍县紧盯45周岁、初中以上文化水平的村“两委”队伍这一目标，坚持将常职干部的设置做到精准、科学、公平、有序。以“思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强”的“双好四强”为选任条件，以“双培双带先锋工程”、“优秀农民工回引培育”等为抓手，以党组织和村委会具体情况为依据，回流吸引大学生和回乡创业党员等76名，不断拓宽村级换届选人视野。

 突出重点关键环节，防范先行，问题清理有序。针对“一肩挑”工作这一新课题和新挑战，实施了“4+1”行动，即为：“摸排专项行动、重难点攻坚行动、优化提速行动、零空白宣传行动”和“审计重拳行动”。通过“4+1”专项行动将工作措施落实到换届工作的每一步，特别是将宣传引导一抓到底，加强对“一肩挑”等换届政策以及法律法规的宣传普及；将村办公经费、服务群众专项经费、项目实施、扶贫惠农资金落实等情况进行重点审计，确保了干部离任、转任清白，还群众一个明白。