得荣县“引育留”三步法做好人才培养使用

“聚天下英才而用之”这句话，习总书记近来多次强调，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格，日益成为一种趋势。近年来，得荣县高度重视人才工作，夯实人才发展之基，深入推进人才强县政策，为县域经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

一、立足实际，千方百计“引人才”

俗话说：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”。得荣县立足本地实际，深入贯彻落实《得荣县太阳谷“阳光人才”工程实施方案》，及时研究制定我县“人才引进工作办法”。着眼合作抓引进，继续加强与青羊、佛山等地的对接交流，深化“县校合作”“企地合作”“医疗合作”“教育合作”，进一步缓解我县教育、卫生、企业经管人才压力。同时，立足创业就业抓引进，积极推进“硕博人才进得荣行动”，落实好“康巴英才雄鹰计划”，通过报刊、广播、电视、微信等平台，大力宣传优秀人才先进事迹和我县支持创业就业的政策措施，真正将得荣县的人才政策讲清楚、讲仔细、讲明白，帮助有意回县创业就业者选准、选好项目，为创业就业人员牵好线、搭好桥、铺好路。

二、加强培养，多措并举“育人才”

一是立足基本教育“育”人才。牢固树立大教育理念，把农民夜校、职业教育培训中心作为实用人才培养的重要基地，培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，通过系统培训、专业培训，采取“请进来”“走出去”等方式，加快建设技术型、实用型人才的培养和使用。以“得荣县干部能力素质提升工程”为统揽，搞好新时代年轻干部铸魂、遴选干部、递进骨干等各类培训，建立健全人才信息库，动态管理人才干部后备库。二是围绕企业项目“育”人才。按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业人才规模，推进一、二、三产高度融合的葡萄酒庄产业。采取灵活多样的方式，深入实施得荣县优势产业人才培养工程和特色农业人才培养工程，努力打造一批本土化实用队伍，使其成为引领经济发展的领头雁、脱贫致富的带头人。三是立足实践锻炼“育”人才。根据各类人才的不同特点，积极引导人才向乡镇、农村、企业、社区基层一线流动，让人才在“五个一线”即脱贫攻坚、乡村振兴、反分维稳、重大项目建设、艰苦复杂环境磨练意志、增长才干。同时，深入实施深度贫困县人才振兴工程，紧扣教育卫生、农林牧水、规划建设、文化旅游、财会审计等重点领域，定向招录、定向培养、定向上岗，多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和办法，引导更多人才向基层流动。

三、优化环境，想方设法“留人才”

“种得下梧桐树，留得住金凤凰”，全县上下都保持对优秀人才“高看一眼、厚待三分”，确保其政治上不出漏子、思想上不出偏差、工作上不出问题。同时深入贯彻落实《州委掌握联系高层次人才服务管理办法（试行）》，加强对人才的关心关怀，完善县级领导干部联系服务专家和优秀人才制度，全面推进县级领导干部“一对N”联系优秀人才工作，当好优秀人才的“后勤部长”，县委、县政府领导班子成员经常和自己联系的优秀人才沟通交流，了解其困难诉求，尽力为优秀人才创造良好的工作和生活条件，切实解决人才后顾之忧。