得荣县甄选“阳光干部” 以人才振兴破解发展桎梏

人才不振，无以成天下之务。社会发展靠人才，民族振兴靠人才，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。得荣县以人才振兴为契机，甄选“阳光干部”，破解发展桎梏。

打破坐井观天的困境，展示舍我其谁的勇气

得荣县，四川省甘孜州的南大门，这里经济发展“速度慢、环境差、动力乏”，干部队伍固步自封，坐井观天。县委以大决心、做大规划、下大力气改变现状，2022年度开展“阳光干部”作风年建设暨思想政治提升活动。组织部门迎势而上，提出青年干部要站得住、拿得出、用得起，开展阳光干部选拔工作，通过单位党委（党组）推荐、领导推荐、鼓励干部人才毛遂自荐等多种方式产生预备人选241名。接着由笔试深入到面试，从写到说，立体化考察认识干部人才，最终筛选出66名“星星之火”，涵盖各行业领域有潜力的年轻干部进入“阳光干部”培养班，喊出“心中有党当自强，建设家乡争上游；追求卓越勤拼搏，志在四方火如阳”“初心铸魂，使命壮骨，筑梦阳光敢为人先”“不负韶华，向阳而生”的口号，唱响“阳光干部”前奏，让干部认识自己，突破自己，选择自己，真正从思想上打破桎梏，创造发展新动能。

打破千人一面的僵局，展示挥斥方遒的魄力

因地势偏远，得荣县干部培训以本级培训为主，造成了“千人一面，千学一人”的局面。得荣县以抓好高质量发展为前提，科学制定《得荣县“阳光干部”培养计划》，以“理论学习+实践操作+总结提升”为主体规划，重点培养年轻干部“七种能力”，为“阳光干部”制定成长计划，留足发展空间，规划发展路径。将录取的66名“阳光干部”组建精英班，主体班和超越班，打造“阳光比武”等竞技式教学，从单兵对抗到团体对抗，建立竞争淘汰机制，实施积分制管理，对学员能力全方位量化考核，形成比学赶超氛围，培养高素质专业化综合性青年干部。分层分级建立“一对一”导师帮带机制，县级领导及乡（镇）、单位主要负责人实施定人、定量开展“能力输出”，遇到困难挫折时“导”，遇到骄傲自满时“敲”，遇到懒散懈怠时“治”，让青年干部提升领悟力、判断力、执行力。通过在思想上引、方法上教，形成个个争先，人人创优，群体奋发的生动局面，奏好“阳光干部”间奏。真正从能力上打破桎梏，激发发展新活力。

打破后继无人的窘境，展示人才济济的风貌

专业人才少、多面手不够用、全能型干部紧缺，干部队伍源头堵塞、难以接续事业发展。得荣县以甄选“阳光干部”，遵循培养发现一批、锻炼储备一批、成熟使用一批的原则，根据中心工作，有计划分批次地选派“阳光干部”到专项工作中锻炼，坚持一线压担，多接“烫手山芋”、多做“热锅上的蚂蚁”，交任务，压担子，锻造实干担当真“金子”；根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大轮岗交流力度，到乡镇挂职锻炼，到重点工作一线，到综合管理部门压担磨砺，推荐赴外挂职锻炼等，提高年轻干部综合素养；根据干部梯队发展需求和个人需求，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行精准画像，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，目前已使用4名优秀年轻“阳光干部”履新。在培养中，不断实践检验学员所学、所思、所悟，抓好“后继有人”这个根本大计，让“阳光”洒满得荣这片土地，不啻微芒，造炬成阳，让干部看到希望，接好“阳光干部”尾声。真正从行动上打破桎梏，提升发展新能源。

得荣县点亮“阳光干部”金字招牌，筑巢引凤，着力塑造阳光铁军促进得荣高质量发展。青年干部满怀“功成不必在我，功成必定有我”的壮志，铸牢初心使命，向着“十四五”规划和二〇三五年远景目标阔步前进。