千里马在竞赛中挑选年轻干部在练兵场锻造

　　5月26日，雅江县2019年度优秀年轻干部铸魂工程遴选测试在城关第一完全小学举行，160名机关、乡（镇）、企事业单位的应试者参加了综合测试，正式拉开了全县新一轮干部人才培养序幕。

　　据了解，实施年轻干部铸魂工程是着眼我县未来5至10年领导班子建设需求，聚焦年轻干部群体特点开展的重要干部培养工程之一。

　　综合测试

此次综合测试，采取以书面闭卷形式开展，主要检测干部党政理论知识储备量、解决实际问题和文字写作的能力，最终在综合分析和统筹必选基础上，差额提出推荐人员建议名单，同时结合推荐人选所学专业、工作经历、工作实绩、廉洁自律和一贯表现等情况，实行个人实绩量化评分，最终召开专题会议研究比选择优确定50名年轻干部作为重点培养对象。

　　为确保选拔过程的公平、公正，县委组织部成立了专家评审小组（第三方独立权威人士和组织人事部门干部）和监督小组，负责遴选工作的评审和全程监督。

　　培训

　　 此次培训，采取“党校理论培训+返岗实践锻炼+总结交流提升”三段式培训模式，重点突出党性和理论教育、政治纪律、团队管理、领导科学，注重学习现代经济、现代治理、现代科技、现代人文。同时，对表现优秀、发展潜力较大、工作经历欠缺的学员，采取统筹选派、互派、挂职的方式，有计划有针对性地统筹安排到“五个一线”进行差异化、补缺式锻炼，补足经历和能力短板。

　　据介绍，除年轻干部铸魂工程外，我县还将相继实施“一把手”提能和专业化领导干部培养工程，力争用3年时间，培养400名高素质专业化执政骨干，为推动雅江经济高质量发展提供能打硬仗的“冲锋手”和“排头兵”。