新龙县念好人才工作“三字经”

新龙县坚持“抓人才就是抓发展”的理念，量体裁衣、以需聚才、用好贤能，在“实”“新”“优”三个方面持续发力，以人才振兴助推乡村振兴。

突出“实”的导向，夯实人才发展基础。坚持实用实在实干为前提，脚踏实地开展人才工作。一是压紧压实工作责任。坚持党管人才，调整充实人才工作领导小组成员，配齐配强人才工作力量，统筹全县力量加强人才工作调研，因地制宜谋划“十四五”人才发展规划,稳步推进人才工作。二是深化体制机制改革。紧跟深化改革步伐，落实正向激励机制、分类推进人才评价机制等一系列深化人才发展体制文件精神，积极探索人才体制机制改革，着力破除体制机制障碍，让人才创造活力充分迸发。三是育好用活各类人才。大力实施“康巴英才雄鹰计划”，着力推进“储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰”四大工程，刚柔并济引进各类人才188名；分层分类开展专题培训13期800余人；外派14名专业技术人才挂职研修，选派85名农技员下沉基层一线，邀请科技扶贫万里行专家团赴县乡开展技术培训6场次，促进各类人才提质增量。

突出“新”的机制，激活人才发展活力。创新“三项机制”，推动帮扶资源共建共享，促进人才协同发展。一是创新县校合作。与四川工商职业技术学院、成都广播电视大学2所高校签订战略合作协议，发挥高校人才培养优势，培育20名乡村旅游发展人才，联合举办培训班4期150人次；65名基层人才通过“绿色通道”提升学历。二是创新县企协作。深化对口帮扶和东西协作，宜宾五粮液集团援助100万建立人才发展专项资金，与广州中广核新能源投资公司签订人才培养发展战略协议，开展新能源开发合作。三是创新发展平台。优化营商环境，以产业聚人才，出台《新龙县招商引资和对口支援产业投资优惠政策》，着力打造集民宿与雪菊种植、梅花鹿养殖等一体的仁乃村农旅融合示范园区，聚集一批旅游、酒店管理、企业经营、种养植等专业人才30余名，切实发挥人才在经济发展主战场的尖兵作用。

突出“优”的要素，优化人才发展环境。聚焦人才服务保障，积极营造“三个环境”拴心留人，优化人才服务。一是优化政策激励环境。全县设立人才专项基金270万元；兑现学历补贴、高层次人才津贴等各类人才奖励金115万元。加大财政投入力度，有效激发干部职工内生动力。二是优化关心关爱环境。落实党委联系服务专家制度，县级领导走访慰问专家人才117人次，发放慰问品折资6万余元。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织30名高层次人才开展研修疗养休假，加强优秀人才事迹宣传，媒体刊载文稿10余篇，营造尊贤重才的浓厚氛围。三是优化干事创业环境。建强人力资源服务中心，为青年人才创新创业提供基地。加快干部周转房和人才公寓建设，现已建成300套。投入资金1700余万元建设基层政权、改善乡镇办公环境、建设乡镇食堂、浴室，以安居促安心。