白玉县“三个三”开展村（社区）党组织 换届选举工作

村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，白玉县立足实际，紧扣关键环节，精心谋划、科学组织，突出“三个先行”、严把“三个关口”、落实“三个到位”，确保村（社区）党组织换届选举工作有力有序推进。

突出“三个先行”，夯实工作基础。坚持将换届工作作为基层党建工作的重要任务来抓，把党的领导贯穿始终。安排部署先行。县委、县政府高度重视，及时成立换届工作领导机构，并先后5次召开县委常委会专题研究换届方案、选任标准、暂缓“一肩挑”等事宜。同时，成立4个片区巡回督导组深入乡镇、村开展检查督导3次，督促指导完成问题整改32个。走访调研先行。建立县级联系点领导包乡走村入户和乡镇领导班子成员包村联户制度，重点抓好专题调研、班子研判、“一肩挑”摸排、集中排查整顿、风险隐患排查等工作，切实做到班子现状、村情选情、重点难点、突出问题、群众诉求“五个搞清楚”，为选优配强“两委”班子打好基础。政策培训先行。县乡村三级全覆盖召开业务培训会148场（次），培训换届业务骨干、乡镇班子成员、村（社区）“两委”成员500余人（次），精准掌握换届选举的政策法规、操作流程、纪律风气、疫情防控等，做到政策清、方向明、标准严。

严把“三个关口”，确保人选标准。紧盯换届选举人选资格条件，严把程序，确保换届选举合法合规，顺利进行。严把“人选关”。坚持政治标准，严格按照“双好四强”标准和“十三种负面清单”要求，采取“四个一批”选出好班子。截止目前，完成130个村（社区）党组织换届选举工作，选举产生新一届村（社区）党组织书记130人，委员412人，新当选的村（社区）党组织委员平均年龄40.5岁，较上届下降4.7岁。严把“资格关”。对500余名村（社区）党组织候选人初步人选严格实行“村初审、乡镇复审、县级部门联审”三级审查制度，取消不符合资格条件人选30名。由县委组织部牵头成立4个考察组，采取召开专题会议、民主测评、个别谈话、实地考察等形式，对132个村（社区）党组织书记候选人初步人选进行逐一考察，确保候选对象群众满意、组织放心。严把“程序关”。落实“全程监管、全程从严、全程防范”要求，印发《白玉县村（社区）党组织换届选举工作手册》《白玉县村（社区）“两委”换届政策文件资料汇编》200余册，细化工作流程，明确重点任务、时间节点，做到政策执行不打折扣，履行程序不走样，遵循步骤不减少，确保换届选举工作规范有序。

落实“三个到位”，强化工作保障。针对村（社区）党组织换届选举面广、关注度高的工作特点，进一步强化工作保障，确保换届选举重点明确、力量集中、推进有序。宣传引导到位。通过盛德白玉、白玉党建等微信公众平台宣传全县村（社区）“两委”换届工作开展情况，张贴、悬挂横幅、标语400余张，提升党员群众知晓率，充分调动了党员群众参与换届选举的积极性和主动性。广泛宣传“十一严禁”换届纪律、签订《严肃换届纪律承诺书》2000余份，县、乡分别设立举报箱，公布举报电话，引导党员群众自觉抵制家族、宗教、黑恶势力对换届选举工作的干扰和操纵，确保换届环境风清气正。责任落实到位。制定“两案三表”（换届工作方案、考察方案、工作进度表、时间安排表、督查清单表）层层抓落实，推进责任制，组建由县级联系领导为组长的16个驻乡监督指导组，加强各乡镇换届工作督促指导，县级联系领导到村对28个中风险以上村蹲点指导完成选举。强化社会风险防控，制定安全防范、信访维稳、舆情监测、疫情防控工作预案，对4个风险点发提示函至相关乡镇和县级联系领导，做好风险防控，全面掌控换届选举“基本盘”。思想引导到位。严格落实“七必谈”要求，采取“一对一”“一对多”等方式，对现任村（社区）干部、候选对象、拟离任干部、村（居）民小组长、党员、参选意向较强但未提名为候选人和村（居）民代表开展谈心谈话3000余人次，切实讲明纪律政策、谈透道理、把思想做通、形成理解支持换届工作良好氛围。