全力构筑区域人才高地

夯实高质量发展才智基础

5月17日，康定市召开人才工作领导小组会议暨2020年度人才工作述职评议会。会议学习了习近平总书记正定工作时人才工作经验做法，传达了四川省人才工作领导小组第24次会议暨市（州）人才工作述职评议会议、甘孜州人才工作述职评议会精神，听取了人才工作领导小组成员单位工作述职，审议了《康定市人才工作领导小组2021年度工作要点》和《康定市因地制宜探索区域人才发展新路建设人才工作先行区实施方案》，市委副书记、代理市长王强主持会议，州委常委、市委书记邓立军出席会议并讲话。

会议指出，换届以来，市委高度重视人才工作，全面落实党管人才原则，大力实施人才强市战略，突出抓好人才“引育管用”各项工作，全市引才政策更加完善、育才措施更加多样、平台建设更加有力、体制机制更加顺畅、服务保障更加优化，人才工作取得了新成效新突破。

会议指出，对标康定各项事业发展需求，人才量少质弱结构不优，引育政策含金量不高、差异性不大，人才评价体系不健全的问题仍然存在，针对这些问题，全市上下务必要认清形势、正视问题、补齐短板，准确把握做好新时代人才工作的重大意义，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，全力做好人才各项工作，切实走出一条符合康定市情的人才发展之路，为康定高质量发展集聚更多的人才智慧。

会议强调，全市上下要主动把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，坚持以先行区建设为主线，大力推进人才各项工作发展，全力建设区域人才高地。要精准抓好人才引育，坚持“刚柔并举”加大人才招引力度，积极创建人才工作品牌，大力开展赴外招才引智，全覆盖开展人才提能培训，扎实做好返乡人才回引和本土人才培育。要搭建人才发展平台，积极融入川西北生态示范区人才协同发展，主动对接高等院校、科研院所、大型企业建立战略关系，全力打造一批市场化、开放式的众创空间、孵化基地，举办和组织参加各类人才创新创业赛事活动。要深化人才体制改革，制定一批差异化人才政策措施，用好人才评价“指挥棒”，打破流动制约瓶颈，完善人才工资分配、薪酬激励等体系，严格落实好“岗编适度分离”“特设岗位”设置等政策。要营造良好人才环境，严格落实党委联系服务专家人才制度、“康巴英才卡”“天府英才卡”制度和人才子女就学、医疗待遇、疗养体检等政策，建好“人才之家”，积极组织开展创新创业沙龙、联谊等活动，加强人才工作宣传推介。

会议要求，人才工作是一项系统工程，需要全市上下共同努力。市人才工作领导小组要总揽全局、协调各方，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责。各级党组织负责人要把党对人才工作的领导贯穿于人才发展各环节、全过程，组织、人社部门要健全完善和落实好人才工作机制，加强沟通协调和力量统筹，领导小组各成员单位要树牢“一盘旗”思想，结合职能职责全力推进人才发展各项工作，组织、人社、目标督查部门要将人才工作纳入年度目标考核，做好工作跟踪督查落实，确保工作取得实效。

市人才工作领导小组领导同志、成员单位负责人，其他人才工作相关单位负责人，镇乡（街道）党（工）委书记，2020年度州级励鹰工程入选人才参会。