康定市“三强化三促进”推动驻村帮扶工作纵深开展

全省抓党建促决战决胜脱贫攻坚会议召开后，康定市迅速组织学习，深入贯彻落实省委常委、组织部部长王正谱讲话精神，统筹谋划驻村帮扶工作，全力推动驻村帮扶工作纵深迈进。

强化统筹协调，促进工作合力。建立联络机制。建立第一书记、派员单位、帮扶单位、各乡镇之间“四方互联”机制，强化沟通交流、信息传递，及时收集、汇总工作中存在的问题和困难。健全例会制度。落实“五个一”帮扶力量协调小组每季度召开1次驻村工作队队长（第一书记）会议制度，总结工作、分析问题、部署任务，协调解决问题。压实帮扶责任。明确阶段工作任务，每月细化任务清单，明确帮扶责任主体职能职责，充分发挥联系领导、帮扶单位、第一书记、驻村工作队、帮扶责任人“五位一体”精准帮扶队伍作用，落实联系领导包点、帮扶单位包村、帮扶责任人包户、驻村工作队驻村“三包一驻”联动帮扶机制，压紧压实驻村帮扶责任。保持队伍稳定。严格落实中央、省、州关于第一书记、驻村队员选派调整及“四不摘”工作要求，切实做到驻村队伍不撤、驻村队员不减，保持帮扶队伍总体稳定。

强化日常管理，促进责任落实。严格考勤制度。督促乡（镇、街道）党委规范运行考勤台账，并作为平时考核重要依据，坚决杜绝无故不在岗、无故不签到、无故不请假等情况出现；严格请销假制度，第一书记、驻村队员请假3天以内由乡镇党委书记审批，3天以上，经乡镇党委、派员单位、分管领导审签，报市驻村帮扶办同意，并留档备存。注重常态督导。严格落实《康定市“五个一”帮扶常态化督查机制》，整合市纪委、市攻坚办等相关力量，组建督查工作组，通过随机抽查、实地察看、走访群众、查阅资料、电话询问等方式不定期进行督导检查，常态了解掌握帮扶力量驻村发挥作用情况。从严问责惩戒。逗硬日常考核与年度考核，对帮扶走过场、作风漂浮、群众不认可等问题，及时通报、约谈处置，对人岗不相适、到岗不履职、涉嫌违纪违法的驻村干部坚决予以召回，并按照《甘孜州建档立卡贫困村第一书记召回制度（试行）》相关规定进行处理。

强化正向激励，促进作用发挥。落实关心关爱。严格落实贫困村驻村队员、第一书记（非贫困村第一书记）生活补贴、驻村工作队工作经费等相关待遇保障，为驻村干部购买意外伤害保险、组织一次健康体检；对去世的驻村干部家属，落实专人长期结对帮扶，帮助解决实际困难；建立市、乡党政主要领导、组织部门、派员单位一把手与驻村帮扶力量定期谈心谈话制度。加强能力提升。借助都江堰市对口帮扶平台，对第一书记、驻村队员开展全覆盖培训，采取“带出去、引进来、互交流”的形式，确保每人每年培训累积不少于5天。树立先进典范。通过年度考核工作，年底通报表扬一批帮扶工作先进单位和个人；根据省、州各类推优评选要求，结合纪念建党99周年，推荐评选一批工作优秀、实绩突出的帮扶单位及个人；进一步鲜明用人导向，注重在脱贫攻坚一线提拔重用一批实绩突出、群众公认的驻村干部。