稻城县：做好“引育留”三篇文章
激活“人才引擎”动能

稻城县始终坚守“人才引领发展”的战略地位，聚焦高质量发展需求，致力于做深做细“倾心引才、悉心育才、真心留才”三篇文章，综合施策、精准发力，激发人才内在动能，为稻城县高质量发展注入源源不断的动力。

倾心引才，拓宽人才招引渠道。以纵深推进“建设州级人才工作先行区”为重要抓手，制定《稻城县高层次人才引进管理办法》，健全完善4类人才政策和柔性引才机制。突出需求导向，结合全县人才队伍结构实际，建立急需紧缺专业人才需求库。围绕教育卫生、规划建设、文化旅游、考古研究等重点领域人才需求，先后赴西南交通大学、重庆大学、成都理工大学等省内外知名高校举办“线上+线下”人才招引推介会，收集意向性简历179份。同时，依托省内对口帮扶、东西部协作、“组团式”帮扶等平台，柔性引进50余名本地急需专业优秀人才，为推动高质量发展注入动能。

悉心育才，着力提升素养能力。实施干部人才能力提升工程，培育村（社区）后备干部430名。举办各类培训班5期，培训党政干部399人次。用好外派挂职锻炼机制和“千名紧缺专业人才顶岗培养”平台，先后选派21名本地干部人才到泸州、浙江等地跟岗学习、挂职锻炼，1名优秀年轻干部到省直部门跟班学习。深化“传帮带”作用，制发《稻城县先发带后发结对帮扶干部人才“传帮带”实施方案》，让29名先发带后发结对帮扶干部帮带2名本土干部人才。“组团式”帮扶人才通过“师带徒”“影子跟岗”等方式，同31名本土年轻干部建立“师徒”关系，帮带3名管理人才，培养学科带头人与技术骨干各1名。

真心留才，优化人才保障环境。制发《稻城县关于进一步加强党委联系服务专家、优秀人才工作的实施方案》，明确18名县级领导全覆盖联系服务34名县级优秀人才和10个点位，定期走访慰问，发放慰问金3.5万元。制定《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性意见》《璞石英才卡16条服务事项》等系列利好政策，兑现住房保障、建站补助、带薪休假、职务任职资格评聘等福利待遇，着力解决家属就业、子女入学等人才服务“关键小事”，让人才的“关键变量”有效转化为高质量发展的“强大增量”。