得荣县：“三个打造”提升人才工作效能

近年来，得荣县牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才建设工作放在首位，以“三个打造”为抓手，不断提升人才工作效能，切实以高质量人才工作助推乡村振兴。

立足乡村振兴战略实施和干部成长需要，统筹考虑到村任职选调生优势特长和个人意愿，细致梳理基层乡村治理、新型农村集体经济发展、防止返贫监测等重点工作实际情况，做到村情和人才“双向匹配”，确保人岗相适、人尽其才，最大限度激发选调生干事创业热情。2021年以来，选派20名选调生到20个村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，10名选调生担任驻村帮扶工作队员；组织力量对各单位选派人员逐一分析研判能力素质、干事创业、精神状态等情况，统筹核实人员身份，有效确保人岗相适、才尽其用，有效凝聚乡村振兴“人才力量”。经统筹研判，2023年全县共选派214名驻村干部组成79支驻村工作队开展新一轮驻村帮扶工作，为基层注入“强心剂”。

在抓好年轻干部理论学习、业务学习等基础上，通过以干代训、多岗锻炼等方式，今年有计划地组织39名年轻干部到县委办、县政协办、县委组织部、县委巡察办、县铸领办、县主题教育办、县市域治理办、乡村振兴局等部门进行轮岗锻炼，丰富经历，开拓视野，促进年轻干部尽快掌握综合协调、规范办文办会等机关工作方法；有序组织70余名第三期“阳光干部”赴浙江省桐庐县开展党建业务专题培训，促进观念互通、思路互动、技术互学。与浙江桐庐县建立长期战略合作关系，借助浙江优质培训资源，开展乡村人才振兴培训和“三交”活动。公开招募认定县内13家企事业单位为就业见习基地，为12名高校毕业生提供就业见习机会，为3名脱贫户、1名高校毕业生发放人才创业补贴4万元。 

认真落实选调生和驻村干部关心关爱各项要求，覆盖开展谈心谈话活动，面对面讲政策、手把手谈问题，竭尽所能解决选调生和驻村干部的实际困难，不让选调生和驻村干部有后顾之忧。为到村任职选调生发放3000元标准的“驻村行囊”，为驻村队员发放2000元标准的一次性到村补助，全覆盖购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，帮助选调生和驻村干部消除顾虑，引导选调生和驻村干部沉下心来，将全身心投入到驻村帮扶工作和到村任职工作中。大力宣传优秀人才典型事迹和进取精神，在“阳光得荣”平台、甘孜党建网、人力资源报等媒介发布各类人才工作信息10余篇，有效激发各类人才的创造活力和创业激情。