稻城县：点线面结合，抓实选调生队伍建设

青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。稻城县始终贯彻落实“人才是第一资源”的发展理念，高度重视培育基层选调生，为谱写中国式现代化稻城篇章提供更加坚实的人才力量。

以“选”增质，抓牢工作职能转换“点”。以新录用选调生座谈会为载体，邀请往届优秀选调生总结分享工作经验并提出建议，尽量保证他们下得去、待得住、干得好。落实“传帮带”工作机制，通过“手拉手”“脚跟脚”的方式，由所在乡（镇）采取“一对一”帮带模式，加快思想、工作和生活与职场人员的快速转换和融合，提升换位思考、统筹协调的能力。贯彻落实“三方”协同管理培育制度，加强县委组织部、用人单位、任职村“三方”联合管理培养力度，加强监督管理，强化实地培育，多管齐下、多措并举推进新任选调生实现角色快速转换。

以“身”督行，筑牢廉洁意识警戒“线”。以“集中学习＋专题研讨”的形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，保证方向明、人心齐、底气足。加大廉洁自律教育力度，建立廉洁档案，增强廉洁自律的自觉性。强化督导跟踪问效，实时掌握选调生思想动态、作风建设、廉政表现和行为轨迹。持续以学铸魂，严格遵守廉洁自律各项规定，提升政治鉴别力和敏锐性。自觉践行廉洁自律准则，树立行为中“红线”和道德中“底线”，坚定选调生扎根基层、服务基层的初心和使命。

以“学”促干，抓实工作质效成长“面”。坚持以教促学，以理论学习为基础，党性教育、县情、乡情为支撑，助力畅通全县信息“大动脉”。坚持以赛促干，积极组织基层选调生参加“写作大比武”等活动，不断锤炼文稿撰写、语言表达、应急应变等工作能力，争当工作“多面手”。同时深入贯彻落实新任选调生到村任职工作机制，将到基层一线履职历练做为提能增干的“主阵地”。在持续推动选调生入村走访、实地调研的过程中，致力于打通“育、管、练、用”全链条，不断激发选调生干事创业活力，让选调生在基层稳得住、干得好、能成才。