稻城县：抓实“引育培”推动人才队伍建设向纵深发展

稻城县牢固树立“人才是第一资源”理念，把建强人才队伍作为“人才战略驱动”重要举措，坚持高位推动、精准衔接、重点发力，全面加大人才引进力度、健全培养机制、提升帮带质效，形成“引+育+培”人才队伍建设体系，取得积极成效。

坚持“海纳百川”的胸怀，在“引”上做文章。深入调查研判，系统梳理《稻城县2023年度急需紧缺专业目录》，为人才招引提供科学理论依据。以纵深推进“建设州级人才工作先行区”为重要抓手，创新思路，多措并举，为用人单位自主引才“放权”，重点围绕教育卫生、规划建设、文化旅游、考古研究等重点领域人才需求，广泛开展招才引智活动。2023年新招录公务员40名、事业人员17名，引进高层次人才4名。依托省内对口帮扶、对口支援、“组团式”帮扶等平台，柔性引进优秀人才50余名，为建设团结幸福和谐美丽社会主义现代化新稻城提供坚强智力保障。

立足“强基固本”的导向，在“育”上下功夫。坚持把本土人才培育放到服务稻城经济社会发展的高度，不断加大培训力度、拓宽培训范围，采取外派培养、分类培养、重点培养等方式，统筹推进本土人才建设。依托“千名紧缺专业人才顶岗培养”平台，选派医疗、教育、考古、旅游等行业9名人才赴泸州市跟岗学习。举办“稻城县2023年度党务工作者教育培训”活动，面向全县负责党建工作的136名干部人才开展专题教育培训。组织专业技术人才投身一线，抓实农牧民技能培训活动，培训农牧民草原虫害防治内容100余人、森林草原防灭火知识856人次，有效增强本土人才综合素质能力。

遵从“为我所用”的原则，在“培”上出新招。用好各方帮扶力量，坚持“输血”与“造血”有机统一，持续深化帮扶干部人才“传帮带”工作。以泸州市29名先发带后发结对帮扶干部人才为重要抓手，制发《稻城县先发带后发结对帮扶干部人才“传帮带”实施方案》，以“（1+N）*2”模式确定帮带对象（即：1名帮扶干部人才帮带1-2名本土干部人才，帮扶期内实施2轮帮带工作），并形成可圈可点可量化的“1对1”帮带方案，采取“影子跟岗+集中培训+外派学习”方式增强本土干部人才综合能力。用好医疗“组团式”帮扶人才资源，制发《稻城县医疗“组团式”帮扶人才传帮带工作实施办法》，坚持品行与潜力并重，精心遴选出7名本土医疗人才作为帮带对象，由帮扶人才“1对1”定制专属帮带方案，切实推动“传帮带”工作成效落到实处。

撰稿：穆波

审稿：海平