九龙县：聚焦“三个链条”有效驱动优秀年轻干部培养

聚焦体制机制改革创新“政策链”。坚持在打造优秀年轻干部“管理-培养-引进-评价-流动-激励”各个环节下功夫。深入调研制发《九龙县人才发展“十四五”规划》《九龙县“九龙出山·菁英工程”实施办法》《九龙县干部人才“能力素质提升行动”实施方案》，建好优秀年轻干部蓄水池，注重实绩培养选拔，培养35岁以下正科级干部5名，30岁以下副科级干部18名，中青年优秀专技人才、医疗人才、教师各50余名。

聚焦创优发展环境搭建“平台链”。坚持围绕不同层次、时期、行业需求为优秀年轻干部精准搭建平台。大力实施双向交流，2名县直机关优秀年轻干部挂职乡镇副书记，7名优秀乡镇干部挂职县直机关重要岗位；强化跟岗锻炼，选派13名优秀年轻干部到杭州市西湖区、青白江挂职；注重基层实践，选派134名年轻干部充实到乡村振兴一线，选派7名新录用选调生到村任职。

聚焦安心安身安业完善“服务链”。坚持在优秀年轻干部人才服务体系建设上下功夫。建立青年人才之家、干部之家交流活动中心，开展青年干部人才座谈会、联谊、读书班等活动5场次，县委书记专题听取年轻干部对九龙发展意见建议，收集解决困难问题20余条，大力推荐35名优秀年轻干部作为“两代表一委员”人选，做到在思想上尊重、政治上关心。

撰稿：孙琪

审稿：徐增光