理塘县：完善“引育留用”全链条建强人才“蓄水池”

理塘县以创建省级人才工作先行区为目标，着力完善人才引进、培养、使用和激励机制，全力打造引得进、留得住、用得好的良好人才发展生态，为全县经济社会发展提供了有力的人才智力支撑。

走进高校“觅人才”。由县委组织部人才办、县委编办和县人社局成立专项调研组，深入全县各部门（单位）、县属企事业单位开展“拉网式”摸排，深入挖掘人才需求，建立人才需求信息库，并通过多渠道了解兰州大学、四川师范大学等高校人才培养结构、专业设置情况，形成我县紧缺专业人才需求信息，在高校网站进行发布，2023年共参与赴北京大学、兰州大学等人才招引活动3场次，开展“才聚理塘”赴四川师范大学宣讲推介活动1场次，提供文旅、审计、自然资源等紧缺专技岗位15个，发放各类宣传材料500余册，现场达成就业意向12人。

搭建平台“引人才”。为鼓励更多高校和科研院所的优秀人才来理工作，理塘县紧扣“政府搭台+人才唱戏+服务发展”工作目标，积极搭建平台，成立理塘县人才发展协会，制定《人才工作联席会议制度》，群策群力服务发展大局；依托帮扶机制，成功搭建“塘塘候鸟”专家服务中心1个，挂牌塘塘科技帮扶基地专家工作室5个，聘任“塘塘候鸟”专家7名，同时，柔性引进中国医学科学院博士后臧建成，挂牌成立“臧大夫肢体矫形工作室”，完成肢体矫形义诊手术15台。

补齐短板“育人才”。在注重平台引才的同时，理塘县还注重加大对本土人才的培养力度。开展高城英才“传帮带”结对活动，结成“师带徒”8对，签订《“传帮带”目标管理责任书》24份。依托州县党校、协作帮扶等培训平台，采取“引进来”“走出去”“线上+线下”等形式，2022年以来，开展乡村文旅人才、驻村工作队、选调生、村（社区）支部书记等各类专题培训40期，覆盖干部人才5000余人次；择优选派党政、文旅、农牧等各类人才赴浙江、省内对口帮扶地挂职锻炼、定岗培养33人，选派41名卫生人才到甘孜卫校、德格县藏医院进行为期4年的深造，培育本土医疗“专家”。

建全机制“留人才”。人才发展在于“用”与“留”，为增强人才竞争的政策优势，理塘县不断健全各类机制，让其在天空之城“引得进、留得下、干得实、发展好”。一是探索建立“理塘人才码”网络服务平台，配套完善《理塘县人才激励办法》《理塘县高层次人才分级分类认定实施细则》《理塘县高层次人才服务管理实施细则》，打造人才服务“全链条”。二是深入推进“高城英才”等重大人才工程，制定《“高城英才”卡制度实施办法（试行）》《高城人才小站设置管理服务实施办法》，表扬高城英才11类25名，挂牌高城人才小站15家。三是确定36名县级领导联系中级以上人才83名，2022年以来召开联谊会1次、干部人才慰问座谈会5次，慰问各类专家人才336名，并在中央、省州各大媒体发表各类人才信息80余篇。

撰稿：理塘县人才办

审稿：张跟强