康定市集结人才队伍向一线进发向贫困宣战向决胜冲刺

 人才是扶贫事业的重要支撑，是决胜全面小康社会的重要力量。脱贫攻坚战打响以来，康定始终把基层作为人才成长的“练兵场”和发挥才能的“校验场”，举全市之力，集众人之智，尽锐出战、精细“绣花”，特别在2020脱贫攻坚收官之年，全力集结人才队伍向一线进发、向贫困宣战、向决胜冲刺，鼓励支持各类人才在脱贫攻坚主战场上担当作为、奋勇争先、施展才华、建功立业，为坚决打赢脱贫攻坚硬仗，实现康定同全国全省全州一道同步迈入全面小康社会目标提供了不竭的人才资源和智力服务。

坚持引育并重，提质干部人才队伍。以乡镇行政区划调整改革和村级建制调整改革为契机，选优配强扶贫专项部门、乡镇领导班子和村组负责人，全市扶贫力量更加充实、攻坚合力明显增强。鲜明选人用人导向，建立扶贫一线干部发现识别、跟踪培养、选拔任用链式机制，今年选拔任用脱贫攻坚一线干部7名。根据康定扶贫项目建设、产业发展以及乡村振兴需求实际，精准对接长远发展建设需要，大力实施深度贫困县人才振兴工程，积极申报2020年度大学本科生定向培养、特岗教师、西部计划志愿者、三支一扶计划46人，计划全部向基层一线倾斜分配。坚持正向激励引导，全面落实干部选拔、关心关爱、专项奖励、享受待遇、表扬激励等各项措施，持续开展脱贫攻坚“暖心行动”，严肃查处诬告陷害干部行为，积极搭建干事创业平台，建立容错纠错机制，最大程度解决扶贫一线干部人才后顾之忧。

深化交流合作，用好帮扶人才队伍。依托对口援建、对口帮扶平台，加强人才交流合作和教育培训，注重帮扶人才引进来和本土干部走出去相结合，安排广东江门市和都江堰市挂职县级领导干部在一线推进脱贫攻坚，今年拟分期分批选派纪检监察、教育、医疗等领域50余名人才赴都江堰跟班学习。持续深化校地战略合作，先后与四川民族学院、电子科技大学开展定点帮扶工作，聚焦康定脱贫攻坚薄弱环节和持续巩固脱贫成效重点工作，充分发挥高校“智囊团、思想库”作用，努力将高校专家人才多，技术力量强，信息资源丰富的优势转化为服务康定脱贫奔康的动能优势。

注重因地制宜，建强实用人才队伍。依托科技扶贫万里行活动，组织专家服务团通过实地走访、座谈交流、技术培训等方式开展智力帮扶，帮助攻克扶贫产业发展难题，培养本土人才队伍，增强贫困地区自我造血功能和产业发展后劲。建立本土人才回引机制，支持本土人才回乡创新创业，努力造就了一支懂技术、善经营、会管理、能带动的本土人才，2019年康定被评为全省返乡下乡创业工作先进市。注重扶贫先扶智，广泛宣传脱贫攻坚政策，实施“就业促进”工程，采用群众通俗易懂、接地气的授课方式开展实用技能培训29期，着力将贫困群众培养成为本土实用型人才。

加强资源整合，统筹社会人才队伍。结合“西大东精”产业布局，进一步完善“基地+农户+新型经营主体”生产经营模式和利益共享机制，着力培育壮大蓝逸、洞波等农旅企业，切实将人才、科技、信息、资金等生产要素向贫困地区聚集，带动贫困群众通过参与产业发展实现增收，实现共赢。坚持“西山东水”，引进成都环球世纪会展旅游集团等大型企业到康开发建设，发挥企业旅游人才资源优势，帮助农牧民群众通过旅游产业致富。积极搭建社会扶贫参与平台，鼓励企业、社会团体、公益组织结合自身优势，针对易地搬迁贫困群众、孤寡老人、留守儿童等特殊群体实际困难，分类提供专业服务，共同推动康定脱贫攻坚。