色达县：统筹抓好干部育选管 建强统战宗教干部队伍

色达县高度重视统战宗教干部队伍建设，在思想建设、能力建设、纪律建设3个方面下苦功夫，持续提高统战宗教干部队伍政治素质、综合能力，强化纪律作风。

“育”好对党忠诚、德才兼备的干部，把牢统战宗教干部队伍建设的“方向盘”。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于统一战线、民族宗教的重要论述纳入“第一议题”，及时传达学习相关会议精神。通过干部领学、研讨交流、分享心得等方式召开党委（党组）会议6次，提升政治素养。加强廉政文化建设，组织开展警示教育3次，参观廉政教育基地70余人次，提高统战宗教干部防腐拒变能力。组织50名统战宗教干部赴徐向前中纵队指挥部旧址开展党性教育，重走长征路、重温入党誓词、重忆入党初心，积极引导统战宗教干部传承红色基因，践行宗旨意识。精心组织统战宗教干部业务知识和工作经验交流培训会3次，切实提高干部履职能力，丰富业务知识。

“选”准善作善成、担当作为的干部，建强统战宗教工作推进的“发动机”。选派13名有一定群众工作基础、懂汉藏双语的干部担任驻村工作队第一书记和队员，有效提高综合协调能力和工作方式方法。强化分析研判，通过年度考核、平时考核、班子调研等方式，及时将6名有一定工作经验、有激情、能干事的优秀年轻干部，充实进科级干部的后备库，持续建强统战宗教后备力量。坚持政治标准，将11名素质高、能力强的优秀干部充实进统战宗教系统领导班子队伍，提拔4名综合素质较高、履职表现突出的统战宗教干部进乡镇和县级机关。交流7名统战宗教系统干部到乡镇或县级机关，不断加大干部交流力度，强化轮岗锻炼。

“管”出作风优良、纪律严明的干部，打造统战宗教事业发展的“顶梁柱”。在完善体制机制上下功夫，通过采取制作工作指引手册、制定检查执行清单、绘制纪检干部监督联动网络、召开警示教育大会等措施，不断健全统战宗教系统干部管理体系。在平时监督管理上使狠劲，通过专项调研、日常考核、明察暗访等方式，督查统战宗教干部在岗履职情况、工作完成情况10次，现场反馈问题建议6个，切实加强统战宗教干部队伍日常监督管理。在干部履职考核上出实招，制发《色达县寺管会（所）及干部考核办法（试行）》，对寺管会（所）干部在岗在位、网格化管理、党风廉政、个人学习和工作日志完成情况进行量化考核，以考核考评促作风转变。