甘孜县：以组织担当激励干部作为

近年来，甘孜县鲜明树立正确选人用人导向，以组织担当激励干部作为，不断推进干部铸魂赋能，推动形成愿担当、敢担当、善担当的良好风气。

树好选人用人“风向标”，激发“愿为”的动力。认真落实新时代好干部标准，坚持以正确用人导向引领干事创业。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，多方印证、全面掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外真实表现。把担当作为贯穿干部选拔任用全过程，建立《中共甘孜县委组织部领导班子成员联系指导基层工作制度》，常态化开展班子运行情况和干部队伍履职调研，深入乡村振兴主战场、服务群众最前沿识人察人，考实考准干部工作实绩，营造“比学赶超”良好氛围。

写好铸魂赋能“好文章”，提升“善为”的本领。推动干部教育培训供给与需求精准匹配，帮助干部筑牢思想根基、填补知识空白、提升能力短板。深入实施《2024年县委党校（县行政学校）主体班次调训计划》。今年上半年，共组织各类培训班23期，培训干部97人。依托县委党校师资力量，邀请领导干部、业务骨干等参与授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，不断强化干部实践锻炼和专业能力提升，选派7名本地干部人才到省内外帮扶地顶岗交流。

注入双向激励“催化剂”，增强“敢为”的底气。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为干事者“戴红花”，给担当者“开绿灯”，让慵懒者“腾板凳”。把调整不适宜担任现职干部作为干部选任的重要内容，通过全覆盖谈心谈话和日常工作了解，为准确识别不适宜担任现职的干部提供一定的依据。今年以来，调整干部2批次，其中提拔任用4名，交流任职19名。