康定市：把握三个关键，提升干部教育培训质效

今年来，康定市坚持围绕高质量发展，加强干部教育培训，深刻把握“需求”“资源”“效果”三个关键，不断增强教育培训的精准化、精确化、精细化，推动干部教育培训工作再上新台阶。

把握需求关键，量身定制强能力。常态开展干部教育培训需求调研，突出培训对象的主体地位，合理设置培训内容。今年来，分层分类开展调研20余次，精确掌握基层单位和广大干部的培训需求。针对性地研究培训专题，科学制定2024年基本培训方案。坚持教学“供给侧”和学员“需求侧”双向发力，紧扣干部能力素质短板和重点工作，按需办学、按需供学、按需施教，不断提高教育培训系统性、针对性、有效性。

把握资源关键，因人施教强本领。强化资源配置，建立“专家学者+党政领导+党校教师+优秀人才”师资库，扩充师资至79人，为专业化、特色化干部教育培训提供人才资源保障。加强与杭州市萧山区的交流合作，大力开展干部交流、人才培养活动。坚持分类分级开展培训，实现“1+1>2”的教学效果。截至目前，已开展财会人员能力提升、农村实用技术人才能力提升等业务培训4期，覆盖318人，召开领导干部读书班、进修班等能力提升培训4期，培训216人，有效提升干部综合素质和干事创业本领。

把握效果关键，提升转化增成效。树立成果导向，制定实施“一班一方案”，科学控制办学规模，强化课程设置，提升办班质量。健全学员管理制度，严格执行签到、请假审批程序，配套制定班主任管理、建立学员培训档案等具体措施，做到严格教育、严格管理。采取不定期抽查暗访的形式，督促参训学员自觉遵守培训纪律。完善培训考核评价体系，将干部培训纳入个人年度考核、评优等方面，立足硬要求推动干部转化学习态度、强化学习意识，不断推动干部教育培训工作取得实效。