巴塘县:打好关爱干部“组合拳”
发布时间:2024-06-06 来源:中共巴塘县委组织部
近年来,巴塘县不断在关爱干部身心健康、改善干事创业环境、完善正向激励措施等方面细化政策措施,打好关爱干部的“组合拳”,以关心关爱“温度”激发干事创业“力度”。
提升温度,关爱干部身心健康。将干部职工健康体检补助标准提高至2000元,护航干部职工身体健康。建立干部慰问和困难干部救助机制,对干部因病住院或直系亲属罹患重病、去世,按相关标准和管理权限进行慰问。进行心理健康辅导专题讲座2期,集中开展“两癌”、包虫病等疾病筛查,建立干部健康档案,更好地掌握干部健康状况,及时对身体不适干部给予重点关心。
提升力度,改善干事创业环境。针对基层服务半径大、工作生活环境差等问题,积极申请资金,投入乡镇食堂、单间宿舍、澡堂等建设。投入50万元实施高原职工之家建设项目4个,新增基层工会2家。开展保障性住房排查,补齐乡镇配套设施短板。制定出台《巴塘县乡镇干部管理办法》,优化轮岗轮休机制,让干部特别是基层一线干部能休假、休满假,确保干部职工休假权益。建立县乡干部轮换交流制度,充分考虑乡镇干部子女入学、照顾老人等需求,实现县级机关和乡镇干部动态交流,着力解决干部的实际困难和后顾之忧。
提升厚度,完善正向激励措施。严格对照“五必谈”要求,深入开展谈心谈话,进一步了解干部思想状态,2023年以来,对县级机关、乡镇干部,村干部进行全覆盖谈心谈话,帮助解决干部烦心事。用好对口支援机制,选派政治素质好、业务能力强的干部赴州外挂职锻炼,结合教育卫生、乡村振兴、产业发展等重点工作推进跟班挂职,帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风。定期对专技人才、劳动模范、离退休干部开展走访慰问,组织劳模赴浙江开展疗养休假活动。及时奖励担当型干部,嘉奖干部160名、记三等功18名,表彰“两优一先”70名。