稻城县：坚持“源头培养”，提升公务员队伍能力本领

稻城县坚持把“源头培养”作为年轻公务员队伍培养的助推器，从“硬根基、强本领、严规范”入手，淬火锻造忠诚、干净、担当的新时代年轻公务员队伍。

抓政治教育强化理想信念“硬根基”。突出抓好党性教育，把党的创新理论、习近平总书记来川视察重要指示精神作为重要内容纳入年轻干部教育培训“首课”，通过“以考促学”的方式，将考试结果作为公务员晋升、提拔、评优等各环节的重要依据，筑牢“身在最高原、心向党中央”的政治忠诚。

抓培训历练提高善作善成“强本领”。探索建立“量体裁衣”式培训，坚持从问题出发，以需求为导向，结合岗位需要，分层分类分级开展能力提升培训。截止目前，举办各类培训班次4期，培训干部284人；调训4期，培训干部121人，其中网络培训2期，培训干部100人；到村任职选调生18名、外派挂职干部6名。

抓建章立制提升日常管理“严规范”。制定出台《稻城县干部管理的若干规定（试行）》《稻城县退出领导干部管理暂行办法》等，进一步规范干部工作、生活纪律；充分运用新闻媒体、“12380”电话举报平台、信访举报箱等方式扩大监督覆盖面，强化干部“八小时外”生活圈、社交圈和娱乐圈的监督管理。2023年，给予党纪政务处分公务员14名，营造风清气正的干部成长环境。